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非因工伤残或因病职工劳动能力鉴定告知书

为规范非因工伤残或因病职工劳动能力鉴定工作，保障职工合法权益，现就相关事项告知如下：

一、鉴定依据

本鉴定工作严格依据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》（国务院令第586号）《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）《关于印发〈因病或非因工负伤劳动能力鉴定办法〉的通知》（人社部发〔2014〕23号）等法律法规及国家、地方相关政策执行。

二、适用范围

本告知适用于中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织（以下简称“用人单位”）的在职职工，以及与用人单位解除或终止劳动关系但尚未办理退休手续、需以非因工伤残或因病为由申请相关待遇的人员（以下简称“申请人”）。已办理退休手续的人员，如因非因工伤残或因病需重新确认劳动能力的，参照本告知执行。

三、申请条件

申请人需同时满足以下条件方可提出鉴定申请：

1.医疗期满或医疗终结：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，申请人因患病或非因工负伤停止工作治病休息的医疗期已届满；或虽未届满但经治疗后病情已相对稳定，后续治疗对劳动能力恢复无显著影响（需由二级及以上定点医疗机构出具“医疗终结”或“病情稳定”的诊断意见）。

2.存在劳动能力障碍：因疾病或非因工伤残导致身体功能受损，无法正常从事原工作或用人单位另行安排的其他工作（需提供近6个月内与所患疾病相关的诊疗记录，包括门诊病历、住院病案、检查检验报告等，证明功能障碍的具体表现）。

3.与用人单位存在劳动关系（或曾存在劳动关系）：在职职工需提供有效的劳动合同、工资发放记录、社会保险缴费凭证等证明劳动关系的材料；已解除或终止劳动关系的人员需提供解除/终止劳动关系证明，且申请事项与原劳动关系相关（如病退、退职待遇等）。

四、申请材料

申请人需提交以下材料（所有材料需提供原件及复印件，复印件由鉴定机构留存，原件核验后退回）：

1.身份证明材料：申请人有效居民身份证、户口簿原件及复印件；委托他人办理的，需提供授权委托书（需申请人本人签字）、受托人有效身份证件原件及复印件。

2.劳动关系证明材料：在职职工提供劳动合同书、近3个月工资银行流水或社会保险缴费凭证（需加盖社保机构公章）；已解除/终止劳动关系的人员提供解除/终止劳动关系证明（需加盖用人单位公章）及离职前12个月内的社会保险缴费记录。

3.医疗诊断材料：

（1）近2年内与所患疾病或伤残相关的完整诊疗记录，包括门诊病历（需包含主诉、现病史、体格检查、诊断结论等内容）、住院病案（需包含入院记录、出院记录、手术记录、病理报告等）、急诊病历（如有）；

（2）与疾病相关的辅助检查报告原件及复印件，包括但不限于X线、CT、MRI、超声、心电图、脑电图、实验室检验（如血常规、肝肾功能、肿瘤标志物等）报告（需加盖检查机构公章）；

（3）二级及以上定点医疗机构出具的诊断证明书（需注明疾病名称、病情发展过程、治疗措施、目前症状及体征、是否医疗终结或病情稳定等内容，由主治医师及以上职称医师签字并加盖医院诊断专用章）。

4.其他材料：

（1）申请人近期1寸免冠彩色照片3张（用于鉴定档案及结论书）；

（2）曾申请过劳动能力鉴定的，需提供以往鉴定结论书原件及复印件；

（3）特殊疾病需补充材料：如精神类疾病需提供近1年内在精神专科医院的诊疗记录及心理测评报告；恶性肿瘤需提供病理诊断报告及放化疗记录；肢体残疾需提供残疾部位的清晰影像资料（如关节活动度测量照片、肌力测试记录等）。

五、申请流程

1.提出申请：

-在职职工：向用人单位提出书面申请（需填写《非因工伤残或因病劳动能力鉴定申请表》，以下简称《申请表》），《申请表》需包含申请人基本信息、患病或伤残情况、治疗经过、申请鉴定理由等内容，并由用人单位签署“情况属实，同意申请”意见并加盖公章。

-无用人单位人员（如灵活就业人员、失业人员）：由本人或其近亲属直接向参保地或户籍地的设区的市级劳动能力鉴定委员会（以下简称“劳鉴委”）提出申请，填写《申请表》并签字确认。

2.材料初审：

申请人或用人单位将申请材料提交至劳鉴委指定的受理窗口。劳鉴委自收到材料之日起5个工作日内完成初审，对材料齐全、符合要求的，出具《受理通知书》；对材料不完整的，一次性书面告知需补正的材料（补正期限不超过15个工作日）；对不符合申请条件的，出具《不予受理通知书》并说明理由。

3.缴纳鉴定费用：

申请人