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2025年公司人力资源管理年终总结7篇

第一篇

2025年，公司人力资源管理工作在公司战略目标的指引下，紧紧围绕业务发展需求，积极履行各项职能，在人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等方面取得了一定的成绩，同时也存在一些需要改进的地方。以下是对本年度人力资源管理工作的详细总结。

一、人员招聘与配置

1.招聘工作

-本年度公司共发布招聘岗位[X]个，收到简历[X]份，组织面试[X]场，成功招聘新员工[X]人，满足了公司各部门的人员需求。其中，通过校园招聘引进了[X]名优秀毕业生，为公司注入了新鲜血液；通过社会招聘吸引了一批具有丰富经验的专业人才，提升