葫芦岛市国有企业改制职工安置专项方案.docVIP

葫芦岛市国有企业改制职员安置方案.txt一直相信，这世间，相爱原因有很多，但分开理由只有一个--爱还不够。人生有四个存折：健康 情感 事业和金钱。假如健康消失了，其它存折全部会过期。 葫芦岛市国有企业改制职员安置方案

为了推进国有企业产权制度改革，规范企业在改制中劳动关系，主动做好职员安置工作，维护职员正当权益，特制订本方案：

一、指导思想

以“三个代表”关键思想为指导，以加紧经济发展和老工业基地振兴为目标，主动做好职员安置工作，确保国有企业改制平稳过分，促进企业经济发展，维护社会稳定。

二、工作目标

国有企业在改制中，要主动开发就业岗位，妥善安置职员，维护职员正当权益，不能因职员安置问题而影响改制进程，确保企业改制主动稳妥地推进。

三、安置标准

1、企业改制后，经过主动开发就业岗位，接收原企业职员总数70％以上，并按要求重新建立劳动关系，签署劳动协议。

2、企业新招用人员，应优先从和企业解除劳动关系人员中择优录用。

3、改制为股份制或股份合作制企业，采取职员自愿入股，不影响劳动关系建立。

四、安置措施

1、对有就业愿望，含有对应劳动技能，身体健康原企业职员，改制后企业应继续留用。职员和原企业解除劳动关系后，和改制后企业重新签署劳动协议。

2、对距法定退休年纪不足5年（含5年）或工龄满30年，依据本人自愿能够实施企业内部退养。实施企业内部退养人员，不和企业解除劳动关系，由企业按现行要求发给生活费，并按要求继续为其缴纳社会保险费，达成法定退休年纪时正式办理退休手续。本人不愿实施企业内部退养，企业需要上岗，由企业安排工作。本人自愿和企业解除劳动关系，按要求领取经济赔偿金。

3、抵达法定退休年纪人员，按要求办理退休手续。凡男满60周岁，女工人满50周岁，女干部满55周岁，1992年6月30日前参力口工作，养老保险缴费年限满，1992年7月1以后参力口工作养老保险缴费年限满，均可办理正式退休手续。

4、符合提前退休条件人员，可按要求办理提前退休手续。

从事高空和尤其繁重体力劳动工作累计满；从事井下、高温工作累计满9年；从事其它有害身体健康工作累计满8年。男年满55周岁，女年满45周岁，养老保险缴费年限达成（1992年6月30日前参与工作）或（1992年7月1以后参与工作），可办理提前退休手续。

5、符合病退条件人员，可按要求办理病退手续。男年满50周岁，女年满45周岁，其养老保险缴费年限达成（1992年6月30日前参与工作）或（且1992年7月1以后参与工作），因病或非因工致残，经市以上劳动判定机构判定为完全丧失劳动能力（l?4级），可办理因病、残提前退休手续。每提前十二个月，养老金递减2％。

6、符合退职条件人员，可按要求办理退职手续。男未满50周岁，女未满均周岁，缴费年限满，因病、非因工致残，经市以上劳动判定机构判定为完全丧失劳动能力，由本人申请，可办理退职手续。退职生活费，按现行职员因病退休基础养老金计发措施计算，由社会保险经办机构按月发给退职生活费和统筹项目内生活物价补助。

7、妥善处理国有企业混岗职员。凡被国有企业招用并和其签署了劳动协议原集体企业职员或调入国有企业并和其签署了劳动协议原集体企业职员，应视为国有企业混岗职员。集体企业职员被派遣到国有企业混岗工作，不视为国有企业混岗职员。国有企业混岗职员在企业改制时，参考国有企业职员分流安置政策办理。

8、国有企业招用农民协议制工人安置措施。国有企业招用农民协议制工人是指在劳动保障部门下达劳动工资计划之内，推行招工手续并和企业签署劳动协议人员。企业改制中，和农民协议制工人解除劳动关系时，应按《全民全部制企业招用农民协议制工人要求》（国务院令第87号）支付经济赔偿金

五、经济赔偿金计发措施

1、企业和职员解除劳动关系时，企业应依据职员在岗工作年限，每满十二个月发给相当本人1个月工资经济赔偿金。不足十二个月按十二个月计算，以现金形式支付。

2、经济赔偿金工资计算标准是指企业在正常生产情况下，职员解除劳动协议前十二个月月平均工资。职员月平均工资低于企业月平均工资，按企业月平均工资标准计发。但职员月平均工资不得高于企业月平均工资3倍。企业生产经营不正常，本人或企业平均工资无法确定，其经济赔偿金工资计算标准按本市最低工资标准128％计发。

3、职员有下列情况可计算为在岗工作年限：

（1）政策性安置人员，在安置前连续工龄和首次签署劳动协议单位工作年限合并计算。

（2）原固定职员转为劳动协议制职员时，其转制前连续工龄和首次签署劳动协议单位工作年限合并计算。

（3）职员因企业合并、吞并、合资、企业改变性质、法人单位变更名称等原因改变工作单位，原单位