原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
大数据技术在企业人力资源管理中的创新应用
目录
一、文档综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.2国内外研究现状述评．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.3核心概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
1.4大致研究框架与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
二、大数据技术概述及其在管理领域的发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
2.1大数据技术的内涵与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
2.1.1大数据的基本定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
2.1.2大数据的显著特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
2.2大数据处理的核心技术．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
2.2.1数据采集与集成方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
2.2.2数据存储与分布式计算框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
2.2.3数据分析与挖掘算法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
2.2.4数据可视化工具与平台．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
2.3大数据技术在企业管理中的初步渗透．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
三、大数据驱动下企业人力资源管理的变革．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
3.1人力资源管理面临的新挑战与机遇．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
3.1.1传统人力资源管理模式的优势与局限．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
3.1.2大数据对人力资源管理者的能力要求变化．．．．．．．．．．．．．．．．44
3.2大数据思维对企业人力资源战略的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
3.3人力资源管理各环节的数字化转型趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
四、大数据技术在人力资源管理主要模块的创新应用．．．．．．．．．．．53
4.1人才招聘与配置的智能化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
4.1.1源头人才挖掘与预测分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60
4.1.2智能匹配与高效筛选．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62
4.1.3招聘流程优化与效果评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．64
4.1.4内部人才流动与继任计划辅助．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．67
4.2员工培训与发展的精准化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．69
4.2.1员工能力画像与需求识别．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．70
4.2.2个性化学习路径定制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．72
4.2.3培训效果追踪与反馈分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．74
4.2.4职业发展路径规划的参考依据．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．76
4.3绩效管理与激励体系的科学化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．79
4.3.1绩效数据的多维度收集与整合．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．81
4.3.2基于数据进行绩效趋势预测．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．82
4.3.3客觟能力表现量化与评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．86
4.3.4激励策略效果的数据分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．87
4.4薪酬福利设计的合理化考量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．89
4.4.1市场薪酬水平的动态对标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．91
4.4.2内部薪酬公平性的数据检查．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．94
4.4.3员工薪酬满意度的影
文档评论（0）