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2025计时工劳动合同模板

正文

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人/主要负责人：

联系电话：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

户籍地址：

联系电话：

鉴于甲方因生产、经营需要，录用乙方为计时工（以下简称“乙方”），乙方愿意受聘甲方为计时工，双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，共同遵守。

第一条合同期限

1.1本合同为固定期限劳动合同，期限为自年月日起至年月日止，共计年（月）。

1.2合同期满后，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

第二条工作内容与工作地点

2.1乙方同意根据甲方工作需求，担任（岗位名称）职务，具体工作内容为：。

2.2乙方的工作地点为：（城市/地区）（街道/社区）。

2.3甲方有权根据生产经营需要、乙方的能力和表现，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，但应提前与乙方协商一致，并以书面形式确认。

第三条工作时间

3.1乙方的工作时间为计时工作制，具体工作时间为：每日小时，每周天。

3.2甲方安排乙方加班的，应依法支付加班工资或安排补休。

3.3乙方应严格遵守甲方的考勤制度，因故不能按时到岗或提前离岗的，应向甲方请假并获得批准。

第四条劳动报酬

4.1甲方每月以货币形式支付乙方劳动报酬，标准为：计时工资为每小时元，按实际工作时间计算。

4.2甲方应依法为乙方支付加班工资，加班工资以乙方的标准工资为基数计算。

4.3甲方应按月支付乙方工资，支付日期为每月日，如遇法定节假日顺延至工作日后。

4.4乙方的劳动报酬由甲方代扣代缴个人所得税及其他应缴纳的费用。

第五条社会保险

5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。

5.2乙方应依法缴纳个人应承担的社会保险费用，甲方在乙方工资中代为扣缴。

第六条劳动纪律

6.1乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

6.2乙方应遵守劳动安全卫生规程，服从甲方的安排和指导，确保自身和他人的安全。

6.3乙方不得利用甲方的物质条件或商业秘密从事与甲方有竞争关系的活动。

6.4乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据具体情况给予相应的纪律处分，直至解除本合同。

第七条合同的变更、解除、终止

7.1经双方协商一致，可以变更本合同的内容。

7.2在本合同履行期间，如遇客观情况变化或乙方不能胜任工作，甲乙双方可协商解除合同。

7.3本合同期满后，双方未达成续订协议的，本合同终止。

7.4甲方解除本合同应依法支付经济补偿金，具体标准和计算方式按照国家有关规定执行。

第八条经济补偿

8.1甲方解除或终止本合同的，应依法支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的按实际工作时间计算。

8.2乙方因自身原因解除本合同的，甲方不支付经济补偿金。

第九条培训服务期

9.1甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方应签订培训服务协议，约定服务期限和违约责任。

第十条保密条款

10.1乙方在甲方任职期间，应对其获得的甲方的商业秘密、技术秘密及其他相关信息承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。

10.2本条款的保密义务在本合同终止后仍然有效，为期年。

第十一条争议解决

11.1本合同履行过程中发生争议的，双方应协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

11.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十二条其他条款

12.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

12.2本合