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2025年人力资源管理师韧性员工队伍培养与组织可持续发展专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师韧性员工队伍培养与组织可持续发

展专题试卷及解析

2025年人力资源管理师韧性员工队伍培养与组织可持续发展专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在组织韧性建设中，以下哪项不属于心理资本的核心维度？

A、自我效能感

B、希望

C、乐观

D、工作满意度

【答案】D

【解析】正确答案是D。心理资本包含四个核心维度：自我效能感、希望、乐观和韧性。

工作满意度属于工作态度范畴，不属于心理资本维度。知识点：心理资本理论。易错点：

容易将工作满意度与心理资本维度混淆，需注意心理资本特指积极心理状态。

2、以下哪项措施最能有效提升员工的心理韧性？

A、提高薪酬水平

B、实施正念训练

C、延长工作时间

D、增加绩效考核频率

【答案】B

【解析】正确答案是B。正念训练被证实能有效提升员工心理韧性，通过增强专注力和

情绪调节能力。A选项属于物质激励，C和D选项可能增加压力。知识点：心理韧性

培养方法。易错点：物质激励与心理建设的区别。

3、组织可持续发展的核心特征不包括：

A、经济可行性

B、社会包容性

C、环境友好性

D、短期利润最大化

【答案】D

【解析】正确答案是D。可持续发展强调长期平衡，短期利润最大化可能损害长期发展。

A、B、C是可持续发展的三大支柱。知识点：可持续发展理论。易错点：短期利益与长

期发展的混淆。

4、以下哪项不属于韧性组织的特征？

A、快速适应变化

B、维持核心业务稳定

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C、完全避免风险

D、从失败中学习

【答案】C

【解析】正确答案是C。韧性组织不是完全避免风险，而是有效管理风险。A、B、D都

是韧性组织的典型特征。知识点：组织韧性理论。易错点：风险管理与风险规避的区别。

5、在员工韧性培养中，以下哪种培训方式效果最持久？

A、一次性讲座

B、情景模拟训练

C、在线微课

D、发放宣传手册

【答案】B

【解析】正确答案是B。情景模拟训练通过实践体验，效果最持久。其他方式缺乏互动

性和实践性。知识点：培训效果评估。易错点：培训形式与效果的关系。

6、以下哪项指标最能反映组织韧性水平？

A、员工离职率

B、危机恢复时间

C、年度营收

D、市场份额

【答案】B

【解析】正确答案是B。危机恢复时间直接反映组织应对和恢复能力，是韧性核心指标。

其他指标反映经营状况。知识点：组织韧性评估。易错点：经营指标与韧性指标的区别。

7、在韧性文化建设中，最关键的角色是：

A、基层员工

B、中层管理者

C、高层领导

D、人力资源部门

【答案】C

【解析】正确答案是C。高层领导的文化示范和战略导向最关键。其他角色也很重要但

非最关键。知识点：组织文化建设。易错点：各层级角色重要性的区分。

8、以下哪项不属于心理安全感的构成要素？

A、敢于发言

B、不怕犯错

C、追求完美

D、敢于提问

【答案】C

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【解析】正确答案是C。追求完美会增加压力，不利于心理安全感。A、B、D都是心理

安全感的表现。知识点：心理安全感理论。易错点：高标准与心理安全的关系。

9、组织韧性建设的首要步骤是：

A、实施培训

B、风险评估

C、文化建设

D、制度完善

【答案】B

【解析】正确答案是B。风险评估是基础，其他措施需基于评估结果。知识点：韧性建

设流程。易错点：基础工作与后续措施的顺序。

10、以下哪项最不利于员工韧性发展？

A、提供成长机会

B、过度保护

C、适度挑战

D、支持性反馈

【答案】B

【解析】正确答案是B。过度保护会阻碍韧性发展，其他选项都有积极作用。知识点：韧

性发展机制。易错点：保护与支持的度。

第二部分：多项选择题（共10题，每题2分）

1、韧性员工队伍的特征包括：

A、适应能力强

B、抗压能力高

C、学习意愿强

D、团队协作好

E、完美主义

【答案】A、B、C、D

【解析】A、B、C、D都是韧性员工的典型特征。E选项完美主义可能增加压力，不利