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员工工龄工资管理制度

一、总则

（一）目的

为稳定员工队伍，增强员工的归属感与认同感，充分调动员工的积极性和主动性，体现公司对长期服务员工的认可与激励，特制定本管理制度。

（二）适用范围

本制度适用于与公司签订正式劳动合同、并在公司连续工作的全体在职员工，但不包括实习人员、顾问及其他非正式用工形式的人员。

（三）基本原则

1.公平性原则：工龄工资的设定与调整应遵循公平、公正、公开的原则，一视同仁。

2.激励性原则：鼓励员工长期稳定服务，工龄越长，相应的工龄工资待遇越高。

3.合理性原则：工龄工资标准的制定应结合公司实际经营状况、行业水平及员工贡献度综合考量。

4.连续性原则：员工在公司的连续工作年限是计算工龄工资的主要依据。

二、工龄工资的计算与发放

（一）工龄计算

1.员工在本公司的连续工作年限，自其正式入职之日起开始计算，至其离职之日或本制度规定的其他停止计算之日止。

2.员工因个人原因离职后再次入职的，其工龄自重新入职之日起重新计算。若公司另有特殊规定或双方另有约定（如返聘特定人员），可按约定执行，但需书面明确。

3.员工内部调动、晋升、降职等岗位变动，不影响其连续工龄的计算。

4.员工在规定的医疗期、产假、事假、病假等期间，其连续工龄照常计算，但具体细则需结合国家相关劳动法规及公司考勤制度执行。

（二）工龄工资标准

根据员工在本公司的连续工龄，工龄工资按以下标准分段计发：

1.连续工龄满1年不满3年的，每月发放XX元；

2.连续工龄满3年不满5年的，每月发放XX元；

3.连续工龄满5年不满10年的，每月发放XX元；

4.连续工龄满10年及以上的，每月发放XX元。

（注：以上XX元为示例，具体金额需公司根据实际情况确定，此处避免使用四位以上数字）

（三）发放方式

工龄工资随员工每月的基本工资一同发放，纳入月度工资总额。

三、工龄的核定与调整

（一）工龄核定

1.人力资源部是员工工龄核定的负责部门。员工入职时，由人力资源部根据其入职日期及相关证明材料，初步核定起始工龄。

2.员工的工龄以自然年度为计算单位，每年的入职纪念日为工龄增长的节点。人力资源部应在员工工龄增长的当月，及时调整其工龄工资标准。

（二）工龄调整

1.正常调整：员工工龄每满一年，自满年的次月起，按相应工龄段的工资标准调整。

2.特殊情况调整：因员工个人信息登记错误、岗位变动、公司并购重组等特殊原因导致工龄计算需要调整的，由人力资源部核实情况后，按实际情况进行调整，并书面通知员工。

（三）异议处理

员工对本人工龄或工龄工资有异议的，可在知悉或应当知悉之日起15个工作日内，向人力资源部提出书面申诉，并提供相关证明材料。人力资源部在收到申诉后，应在10个工作日内进行调查核实，并将处理结果书面反馈给员工。

四、管理与执行

1.本制度由公司人力资源部负责解释、修订与监督执行。

2.各部门负责人应积极向员工宣导本制度，确保员工理解相关规定。

3.人力资源部应建立员工工龄档案，准确记录员工的入职时间、工龄变动等情况，作为工龄工资计发的依据。

4.员工在劳动合同期内被依法追究刑事责任、严重违反公司规章制度被解除劳动合同的，其工龄工资自解除劳动合同之日起停止发放。

五、附则

1.本制度未尽事宜，参照国家有关法律法规及公司其他相关管理制度执行。

2.本制度自发布之日起正式施行。原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3.公司将根据经营发展状况及外部市场环境变化，适时对本制度进行评估与修订，修订后的制度将另行通知。