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2025年人力资源1级试题及答案.doc

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    2025年人力资源1级试题及答案

    一、单项选择题（每题2分，共10题）

    1.在人力资源规划中，哪一项不是确定人力资源需求的主要方法？

    A.经验预测法

    B.敏感性分析

    C.趋势外推法

    D.效率比率法

    答案：B

    2.哪种类型的面试最适合评估候选人的行为和性格特征？

    A.结构化面试

    B.无领导小组讨论

    C.情境面试

    D.电话面试

    答案：C

    3.在绩效管理中，哪一项不是SMART原则的组成部分？

    A.具体的

    B.可衡量的

    C.可实现的

    D.可持续的

    答案：D

    4.哪种类型的培训方法最适合于技能和知识的传递？

    A.在岗培训

    B.导师制

    C.模拟培训

    D.在线培

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