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2025国考珠海市法律事务岗位申论必刷题及答案
一、归纳概括题（共3题，每题15分，满分45分）
题目1（15分）：
珠海市某区近期发生多起因外来人口租赁房屋引发的矛盾纠纷，涉及租赁合同纠纷、邻里纠纷、治安管理等问题。请根据以下材料，归纳概括外来人口租赁房屋的主要矛盾类型及表现形式。（要求：全面、准确，不超过300字）
材料：
1.小王租住房屋内，因噪音问题与邻居多次发生争吵，最终报警处理。
2.小李签订租赁合同时，房东未提供房屋权属证明，后因租金纠纷诉诸法院。
3.小张因未按规定登记租赁信息，被社区工作人员要求整改，但拒不配合。
4.小赵在租赁房屋内从事餐饮经营活动，因消防隐患被消防部门查处，引发与房东的矛盾。
5.小刘因租房合同纠纷，多次骚扰房东，影响其正常生活。
答案：
外来人口租赁房屋的主要矛盾类型及表现为：
1.租赁合同纠纷：如房东未提供权属证明、租金纠纷等；
2.邻里纠纷：如噪音扰民、人格尊严受侵害等；
3.治安管理纠纷：如未登记租赁信息、骚扰他人等；
4.消防安全纠纷：如违规经营、消防隐患等。
解析：
本题考查归纳概括能力，需从材料中提炼核心矛盾类型，避免冗余表述。材料中涉及合同、邻里、治安、消防四类矛盾，需分类列举，确保全面准确。
题目2（15分）：
珠海市横琴新区近年来引进大量科技企业，但部分企业因用工问题与员工产生劳动争议。请根据以下材料，归纳概括科技企业用工管理中存在的主要问题。（要求：条理清晰，不超过300字）
材料：
1.某科技公司以“试用期不适应”为由频繁解雇员工，但未依法支付经济补偿。
2.部分企业未与员工签订书面劳动合同，或合同内容不规范。
3.员工加班后，公司未依法支付加班费，甚至以“绩效奖金”替代。
4.企业对员工进行高强度工作安排，但未提供必要的劳动保护。
5.员工因工伤申请赔偿时，企业推诿责任，导致维权困难。
答案：
科技企业用工管理中存在的主要问题包括：
1.违法解雇：试用期随意解雇且未补偿；
2.合同管理不规范：未签合同或合同条款不合法；
3.加班问题：未支付加班费或以福利替代；
4.劳动保护不足：高强度工作未提供保障；
5.工伤处理不当：推诿责任，阻碍维权。
解析：
本题需聚焦科技企业用工的特殊性，如试用期解雇、合同缺失、加班补偿等，分类归纳，避免与一般企业用工问题混淆。
题目3（15分）：
珠海市香洲区近年来加强知识产权保护，但部分中小企业因维权能力不足，遭遇侵权问题。请根据以下材料，归纳概括中小企业知识产权维权面临的困境。（要求：重点突出，不超过300字）
材料：
1.某小型科技公司因缺乏专业法律团队，难以收集侵权证据。
2.维权成本高，诉讼周期长，中小企业无力承担。
3.部分企业因商标注册不及时，被他人抢注或侵权。
4.小型企业因知名度低，维权时难以获得司法支持。
5.政府相关服务覆盖不足，企业获取法律援助渠道有限。
答案：
中小企业知识产权维权困境包括：
1.证据收集难：缺乏专业团队支持；
2.成本高、周期长：无力承担诉讼费用；
3.商标管理滞后：注册不及时被抢注；
4.知名度低：维权缺乏司法倾斜；
5.公共服务不足：法律援助渠道有限。
解析：
本题需结合中小企业特点，如资金、专业能力不足，归纳维权中的核心障碍，避免泛泛而谈。
二、提出对策题（共2题，每题25分，满分50分）
题目4（25分）：
根据上述材料中反映的问题，请提出3条切实可行的措施，以缓解外来人口租赁房屋引发的矛盾纠纷。（要求：针对性强，具有可操作性，不超过400字）
答案：
1.加强租赁合同监管：推广标准化合同，要求房东提供权属证明，社区备案；
2.完善纠纷调解机制：设立社区调解室，引入第三方机构介入，及时化解矛盾；
3.强化法治宣传：定期开展租赁法规培训，提高租户和房东的法律意识。
解析：
本题需结合珠海实际，提出具体措施，如合同监管、调解机制、普法宣传，避免空泛建议。
题目5（25分）：
针对科技企业用工管理中存在的问题，请提出2条改进建议，以优化劳动争议处理机制。（要求：逻辑清晰，符合政策导向，不超过400字）
答案：
1.建立行业性劳动争议调解中心：针对科技企业特点，提供专业调解服务，降低维权成本；
2.推广“互联网+劳动法”平台：企业通过平台签订电子合同，自动记录加班数据，减少纠纷。
解析：
本题需结合科技企业用工特点，提出创新性建议，如调解中心、电子合同平台，体现政策性与可行性。
三、应用文写作题（共1题，满分30分）
题目6（30分）：
假设你是一名珠海市横琴新区司法局工作人员，现需起草一份关于“加强科技企业知识产权保护”的倡议书，面向辖区企业发布。请撰写倡议书内容。（要求：格式
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