2025国考南宁市监狱管理岗位申论题库含答案.docxVIP

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2025国考南宁市监狱管理岗位申论题库(含答案)

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

题目1（15分）：

阅读以下材料，概括南宁市监狱在推进“智慧监狱”建设过程中面临的主要问题。

材料：

近年来，南宁市监狱积极响应国家“智慧监狱”建设要求，在智能监控系统、电子围栏、智能会见室等方面取得初步成效。但实际运行中仍存在诸多问题：一是部分技术设备与监狱现有设施兼容性差，导致系统频繁故障；二是民警对智能设备的操作培训不足，熟练度不高，影响日常管理效率；三是部分监狱区域信号覆盖不足，监控盲区较多，存在安全隐患；四是智能化建设投入与实际需求不匹配，部分项目因资金短缺被迫搁置；五是数据共享机制不完善，各业务系统间信息壁垒严重，难以形成管理合力。

要求：

（1）准确、全面概括问题要点；

（2）条理清晰，语言精练。

答案1：

南宁市监狱在推进“智慧监狱”建设过程中面临的主要问题包括：

1.技术设备兼容性差：部分智能设备与监狱现有设施不匹配，导致系统频繁故障，影响运行稳定性。

2.民警操作培训不足：智能化设备使用培训不到位，民警熟练度不高，制约管理效率提升。

3.信号覆盖不足：部分监狱区域监控信号盲区较多，存在安全隐患，难以实现全面监控。

4.资金投入与需求不匹配：智能化建设资金短缺，部分项目因经费不足被迫搁置，建设进度缓慢。

5.数据共享机制不完善：各业务系统间信息壁垒严重，数据难以互联互通，无法形成管理合力。

题目2（15分）：

阅读以下材料，概括南宁市监狱在提升罪犯教育改造质量方面的主要做法。

材料：

为贯彻落实“改造一个人，挽救一个家”的方针，南宁市监狱近年来创新教育改造模式，取得一定成效。具体做法包括：一是开设职业技能培训班，涵盖电工、焊工、计算机等实用技能，帮助罪犯掌握谋生本领；二是引入心理矫治团队，针对暴力型、抑郁型罪犯开展心理疏导，降低再犯率；三是组织文化学习班，开设法律、文学等课程，提升罪犯文化素养；四是建立“监狱+社会”合作机制，定期组织罪犯参与公益劳动，增强社会责任感；五是利用信息化手段，建立罪犯成长档案，动态跟踪教育改造效果。

要求：

（1）准确、全面概括做法要点；

（2）条理清晰，语言精练。

答案2：

南宁市监狱在提升罪犯教育改造质量方面的主要做法包括：

1.开设职业技能培训：提供电工、焊工、计算机等实用技能课程，帮助罪犯掌握谋生技能。

2.引入心理矫治：组建心理团队，针对暴力型、抑郁型罪犯开展心理疏导，降低再犯风险。

3.组织文化学习：开设法律、文学等课程，提升罪犯文化素养，促进思想转化。

4.建立“监狱+社会”合作机制：组织罪犯参与公益劳动，增强社会责任感，促进回归社会。

5.利用信息化手段：建立罪犯成长档案，动态跟踪教育改造效果，科学评估改造质量。

题目3（15分）：

阅读以下材料，概括南宁市监狱在加强民警队伍建设方面的主要措施。

材料：

为提升民警队伍素质，南宁市监狱采取多项措施强化队伍建设。一是完善考核评价体系，将执法规范、业务能力、群众满意度纳入考核指标；二是开展常态化业务培训，重点强化法律知识、警务技能、应急处突能力；三是建立“师带徒”制度，由经验丰富的民警帮扶新入职民警，加速成长；四是推行“积分制”管理，对表现优秀的民警给予表彰奖励，激发工作积极性；五是加强廉政教育，定期开展警示教育大会，筑牢拒腐防变思想防线。

要求：

（1）准确、全面概括措施要点；

（2）条理清晰，语言精练。

答案3：

南宁市监狱在加强民警队伍建设方面的主要措施包括：

1.完善考核评价体系：将执法规范、业务能力、群众满意度纳入考核，科学评价民警表现。

2.开展常态化业务培训：强化法律知识、警务技能、应急处突能力，提升民警综合素质。

3.建立“师带徒”制度：由经验丰富的民警帮扶新入职民警，加速其成长适应岗位。

4.推行“积分制”管理：对表现优秀的民警给予表彰奖励，激发工作积极性，营造争先氛围。

5.加强廉政教育：定期开展警示教育大会，筑牢民警拒腐防变思想防线，维护队伍纯洁性。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

题目4（20分）：

阅读以下材料，谈谈你对“科技赋能监狱管理”这句话的理解，并结合南宁市监狱的实际情况进行分析。

材料：

近年来，国家高度重视智慧监狱建设，强调通过科技手段提升监狱管理效能。部分监狱通过引入智能监控系统、电子围栏、人脸识别等技术，有效降低了安全事故发生率。但科技应用仍存在局限性，如部分监狱信息化基础薄弱、民警操作不熟练等问题，制约了科技效能的发挥。南宁市监狱作为广西监狱系统的重要单位，需进一步探索科技与管理的深度融合路径。

要求：

（1）准确阐释“科技赋能监狱管理”的内涵；

（2）结合南宁市监狱的实际情况进行分析；

（3）观点明确，逻辑