2025国考惠州市文秘办公岗位申论预测卷及答案.docxVIP

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2025国考惠州市文秘办公岗位申论预测卷及答案

第一部分:阅读理解(共5题,每题10分,共50分)

要求:仔细阅读给定材料,准确回答问题。

材料一

近年来,惠州市积极响应国家“数字政府”建设号召,大力推进政务服务数字化转型。截至2024年底,全市“一网通办”事项覆盖率达92%,线上办理峰值突破日均5万人次。然而,在推广过程中仍存在部分基层群众数字素养不足、企业办事流程复杂等问题。某次调研显示,惠东、龙门等县区老年人线上办事意愿仅为30%,而中小企业因系统兼容性问题导致的办事延误比例达15%。市政府为此出台《惠州市政务数字素养提升行动计划》,计划三年内通过“靶向培训+上门服务”模式,覆盖80%以上有需求的群体。

1.根据材料一,简述惠州市政务数字化转型的现状及主要挑战。(10分)

材料二

惠州市委办公室近期印发《关于优化惠企纾困政策的实施方案》,提出“三减三降”举措:减免中小企业社保费10%、降低不动产登记费30%、压降企业融资成本至5%以下。该方案实施后,2024年惠州市新增市场主体1.2万户,同比增长18%,但部分企业反映政策知晓率不足40%,且跨部门审批材料仍需重复提交。为此,市营商环境办计划在2025年推出“政策直通车”平台,实现政策信息精准推送与企业需求智能匹配。

2.材料二中反映的问题有哪些?请概括并提出至少三条改进建议。(10分)

材料三

惠州市委办、市政府办联合开展“乡村振兴示范点创建行动”,重点推进“产业+生态”融合模式。博罗县石湾镇通过“直播带货+非遗工坊”带动当地茶农增收,年销售额突破2000万元;惠城区水口街道则利用废弃工业用地建设“口袋公园”,吸引周边居民日均流量超3000人次。但调研发现,部分示范点存在“重形式轻实效”现象,如资金使用效率低至65%,项目可持续性不足。市农业农村局建议将考核指标从“覆盖率”调整为“带动率”,并引入第三方评估机制。

3.结合材料三,分析惠州市乡村振兴示范点创建行动的成效与不足。(10分)

材料四

2024年,惠州市开展“基层治理能力提升年”活动,推行“网格化+信息化”管理模式。龙门县平陵镇将全镇划分为20个网格,每网格配备1名“网格员”,通过“粤平安”APP实时上报隐患。然而,部分网格员因培训不足导致信息上报质量不高,且群众对“网格化”知晓率仅达50%。市政法委提出在2025年开展“网格员能力竞赛”,通过以赛促训提升服务水平。

4.材料四中“网格化+信息化”管理模式存在哪些问题?请说明其改进方向。(10分)

材料五

惠州市文秘办公岗位需具备较强的政策执行力。某次督查发现,部分单位在落实“双减”政策时,存在材料报送迟交、细则执行走样等问题。市委办为此要求各单位建立“日清周结”工作机制,明确责任人与完成时限。但实践表明,因部分干部对政策理解偏差,导致执行效果打折扣。市党校建议通过案例教学、实地观摩等方式强化政策学习。

5.请根据材料五,分析政策执行偏差的原因并提出针对性措施。(10分)

第二部分:综合分析(共2题,每题15分,共30分)

要求:结合给定材料,深入分析问题,观点明确,逻辑严谨。

6.惠州市在推进数字政府建设过程中,如何平衡“效率”与“公平”?请结合材料一、二,阐述并提出具体对策。(15分)

7.惠州市乡村振兴示范点创建行动中,如何避免“重形式轻实效”?请结合材料三,提出系统性解决方案。(15分)

第三部分:应用文写作(共1题,25分)

要求:根据身份、场景和目的,撰写符合规范的公文。

8.假定你是惠州市农业农村局的一名工作人员,需草拟一份面向全市乡村振兴示范点的《关于开展“可持续性评估”的通知》,内容应包括:

(1)评估目的与范围;

(2)评估方法与时间安排;

(3)结果运用与奖惩措施。(25分)

第四部分:文章论述(共1题,35分)

要求:围绕给定主题,自选角度,结合实际,论述深刻,语言流畅。

9.请以“提升基层治理效能:数字化赋能与人文关怀的平衡”为题,写一篇文章。(35分)

答案及解析

第一部分:阅读理解

1.惠州市政务数字化转型的现状及主要挑战

现状:

-数字化转型成效显著,如“一网通办”覆盖率达92%,日均线上办理量超5万人次。

-政府主动作为,出台《数字素养提升行动计划》,计划三年覆盖80%以上目标群体。

挑战:

-基层群众数字素养不足,特别是老年人线上办事意愿低(惠东、龙门县仅30%)。

-企业办事流程仍复杂,系统兼容性问题导致15%中小企业办事延误。

-政策落地存在“数字鸿沟”,部分群体因培训不足或系统不兼容而受阻。

解析:第1题需从材料中提炼“成绩”与“问题”两个维度,成绩对应“覆盖率”“峰值数据”等,问题对应“老年群体”“企业延误”等。

2.材料二中反映的问题及改

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