2025国考西安市巡视巡察岗位申论题库含答案.docxVIP

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2025国考西安市巡视巡察岗位申论题库(含答案)

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.题目

西安市某区在开展基层党风廉政建设巡视巡察工作中发现，部分社区存在“微腐败”问题，如惠民政策落实不到位、小微权力运行不规范、群众身边作风问题突出等。请根据以下材料，概括该区“微腐败”问题的主要表现。（字数限制：300字以内）

材料

材料一：某街道社区低保户资格审核不严，存在“关系户”骗取补贴现象。居民多次投诉无果，反映社区干部态度冷漠。

材料二：某社区公共资金使用混乱，路灯维修款被挪用用于办公支出，审计发现后涉事干部受到诫勉。

材料三：部分社区干部在疫情防控中推诿责任，对群众诉求敷衍塞责，甚至收取“红包”换取核酸检测便利。

答案

该区“微腐败”问题主要体现在：一是政策落实不力，如低保户审核不严、惠民资金被挪用；二是权力运行不规范，存在收受“红包”等行为；三是作风问题突出，干部推诿扯皮、态度冷漠。

解析

本题考查对基层“微腐败”问题的归纳能力。作答需紧扣材料，提炼关键表现，避免主观臆断。

2.题目

西安市在开展乡村振兴巡视巡察时发现，部分农村集体资产处置存在漏洞。请根据以下材料，概括问题的主要表现。（字数限制：300字以内）

材料

材料一：某村集体土地流转合同签订不规范，村民因条款模糊引发纠纷，村书记以“维稳”为由拒绝调解。

材料二：某镇村级财务监管缺失，会计兼任出纳，集体资金账目混乱，存在“小金库”现象。

材料三：部分村干部在项目招标中搞暗箱操作，将工程外包给亲属企业，损害集体利益。

答案

主要表现为：一是合同管理混乱，土地流转条款模糊引发纠纷；二是财务监管缺失，存在“小金库”和会计兼任出纳问题；三是招标程序违规，暗箱操作损害集体利益。

解析

作答需聚焦“集体资产处置”这一核心，结合材料提炼具体问题，确保概括全面准确。

3.题目

西安市在巡视巡察中发现，部分国有企业存在“懒政怠政”现象。请根据以下材料，概括问题的主要表现。（字数限制：300字以内）

材料

材料一：某国企业务部门员工长期不更新系统数据，导致决策失误，被上级约谈仍无改进。

材料二：某企业子公司领导长期“挂名”，实际工作由外聘人员完成，内部管理松散。

材料三：部分国企干部在安全生产检查中走过场，对隐患问题敷衍整改，甚至隐瞒不报。

答案

主要表现为：一是工作效率低下，数据更新不及时、决策失误；二是管理责任缺失，领导“挂名”、外聘人员代替；三是履职不作为，安全生产检查走过场、敷衍整改。

解析

需紧扣“懒政怠政”主题，从工作效率、管理责任、履职态度等方面提炼问题表现。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

1.题目

西安市某区在巡视巡察中收到大量关于“社区养老服务不足”的信访件。请根据以下材料，分析问题背后的深层次原因。（字数限制：400字以内）

材料

材料一：某社区养老设施陈旧，床位严重不足，老人排队等候现象普遍。

材料二：养老护理人员短缺，部分机构存在“人手不足、培训不足”问题，服务专业性差。

材料三：社区与养老机构衔接不畅，信息共享机制缺失，导致资源分配不均。

答案

问题背后的原因包括：一是硬件设施滞后，养老床位和设施供给不足；二是人才队伍建设薄弱，护理人员短缺且专业性差；三是体制机制不完善，社区与机构衔接不畅、信息共享缺失。

解析

需从“硬件、软件、机制”三个维度分析，避免仅停留在表面现象。

2.题目

西安市某开发区在巡视巡察中暴露出“环保审批走样”问题。请根据以下材料，分析问题产生的原因。（字数限制：400字以内）

材料

材料一：某企业为抢工期，伪造环评报告通过审批，后被环保部门查实。

材料二：部分审批人员收受贿赂，对不符合条件的项目“放行”。

材料三：监管执法存在“选择性执法”现象，对中小企业监管宽松，对大型企业严苛。

答案

原因包括：一是企业逐利动机，为赶工期伪造材料；二是审批人员腐败，收受贿赂违规放行；三是监管执法不公，存在“选择性执法”问题。

解析

需从企业行为、审批环节、监管漏洞三个层面分析，突出制度性原因。

三、提出对策题（共2题，每题25分）

1.题目

西安市某县在巡视巡察中发现，农村“三资”管理混乱。请根据以下材料，提出改进建议。（字数限制：500字以内）

材料

材料一：部分村集体资金被挪用，村民反映财务不透明。

材料二：土地流转合同签订随意，村民权益受损。

材料三：村级工程项目招标不规范，存在“暗箱操作”现象。

答案

建议如下：

1.强化财务监管：建立村级财务公开制度，定期公示资金使用情况，引入第三方审计；

2.规范合同管理：完善土地流转合同模板，明确双方权利义务，设立纠纷调解机制；

3.严格招标程序：推行阳光招标，公开招标流程，严禁“暗箱操作”；

4.加强干部培训：定期开展“三资”