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员工正式劳动合同

甲方（用人单位）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（劳动者）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、劳动合同内容

1.岗位与职责

乙方同意接受甲方提供的______岗位，并履行相应的岗位职责。

乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。

2.工作时间与休息休假

乙方的工作时间为标准工时制，每日工作______小时，每周工作______天。

乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、事假等休假权利。

二、劳动报酬与福利

1.工资

乙方的基本工资为______元/月，根据工作表现和公司规定，乙方可能获得奖金和津贴。

乙方工资的支付方式为每月______日支付。

2.福利

甲方为乙方提供社会保险、住房公积金等法定福利。

甲方根据公司规定，为乙方提供相应的福利待遇，如员工餐补、交通补贴等。

三、劳动合同期限

1.合同期限

本劳动合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

乙方在合同期内因特殊原因需要提前解除合同，应提前______日书面通知甲方。

2.合同续签

双方同意在本合同到期前______个月，就合同续签事宜进行协商。

四、合同解除与终止

1.解除条件

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）被依法追究刑事责任的。

甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）依法应当解除劳动合同的其他情形。

2.终止条件

双方协商一致，可以解除劳动合同。

合同因期满、乙方退休、死亡等原因自然终止。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和职责。

有权对乙方的工作绩效进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

义务：

为乙方提供必要的劳动条件和安全保障。

保障乙方的合法权益，按照国家规定和合同约定支付工资和福利。

2.乙方权利与义务

权利：

有权获得与其岗位相应的劳动报酬和福利待遇。

有权获得劳动保护和职业培训。

义务：

遵守国家法律法规和公司规章制度。

服从工作安排，完成工作任务。

六、劳动合同变更

1.变更条件

双方协商一致，可以变更劳动合同中的工作岗位、工作内容、工作地点等条款。

任何一方提出变更劳动合同，应提前______日书面通知对方。

2.变更程序

变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由双方各执一份。

七、劳动合同解除

1.解除条件

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）严重违反公司规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；

（3）被依法追究刑事责任。

甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照合同约定支付劳动报酬；

（2）未提供必要的劳动保护；

（3）未依法缴纳社会保险费。

2.解除程序

双方协商一致解除劳动合同的，应当签订书面协议。

因上述解除条件解除劳动合同的，甲方应当提前______日书面通知乙方。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方因履行劳动合同发生的争议，应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

任何一方不得在争议解决期间擅自解除劳动合同。

2.争议处理

劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。

十一、争议解决

1.