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2025年国家开放大学（电大）《管理心理学导论》期末考试备考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.管理心理学的研究对象是（）

A.自然界中的各种现象

B.社会中的各种文化现象

C.人类的行为和心理过程

D.政治经济制度

答案：C

解析：管理心理学是心理学的一个分支，主要研究组织环境中人的行为和心理过程，包括个体心理、群体心理和组织心理等方面。因此，其研究对象是人类的行为和心理过程。

2.下列哪项不属于管理心理学的研究内容？（）

A.个体决策过程

B.组织结构设计

C.人际沟通技巧

D.社会文化背景

答案：D

解析：管理心理学主要研究组织环境中人的行为和心理过程，包括个体决策过程、组织结构设计、人际沟通技巧等。社会文化背景虽然对人的行为有影响，但不是管理心理学的主要研究内容。

3.在管理心理学中，需要层次理论是由谁提出的？（）

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.麦格雷戈

D.弗鲁姆

答案：A

解析：需要层次理论是由马斯洛提出的，该理论将人的需要分为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要五个层次。

4.下列哪种领导风格属于民主型领导？（）

A.专制型领导

B.民主型领导

C.放任型领导

D.指导型领导

答案：B

解析：民主型领导是指领导者鼓励下属参与决策，注重沟通和协作，与下属共同制定目标和计划。专制型领导是指领导者独断专行，决策权高度集中；放任型领导是指领导者对下属放任自流，缺乏指导和监督；指导型领导是指领导者对下属进行明确的指导和建议。

5.下列哪种理论认为人的行为是由内在需求和外在刺激共同决定的？（）

A.期望理论

B.双因素理论

C.交易理论

D.强化理论

答案：A

解析：期望理论认为人的行为是由内在需求和外在刺激共同决定的，即个体在做出决策时会考虑期望值和效价两个因素。双因素理论认为影响工作满意度的因素有两个，即保健因素和激励因素。交易理论强调个体在交换过程中会追求公平和互惠。强化理论认为行为的结果会反过来影响行为的发生频率。

6.在群体决策中，下列哪种现象被称为群体思维？（）

A.群体成员积极表达不同意见

B.群体成员为了避免冲突而达成一致意见

C.群体成员盲目服从领导者

D.群体成员积极寻求创新方案

答案：B

解析：群体思维是指群体成员为了避免冲突和维持群体凝聚力，倾向于达成一致意见，而忽视或压抑不同意见。这种现象会导致决策质量下降，因为群体成员没有充分讨论和评估所有可能的选项。

7.下列哪种方法不属于行为改变技术？（）

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.认知重构

答案：D

解析：行为改变技术主要包括正强化、负强化、惩罚和消退等方法，旨在通过改变行为的结果来影响行为的发生频率。认知重构属于认知行为疗法的一种技术，主要通过改变个体的认知来影响其情绪和行为，不属于行为改变技术。

8.在管理心理学中，X理论和Y理论是由谁提出的？（）

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.麦格雷戈

D.弗鲁姆

答案：C

解析：X理论和Y理论是由麦格雷戈提出的，X理论认为人是天生懒惰的，需要被强制控制；Y理论认为人是积极主动的，能够自我激励和自我控制。

9.下列哪种因素不属于工作满意度的影响因素？（）

A.工作条件

B.工资待遇

C.社会文化背景

D.领导风格

答案：C

解析：工作满意度的影响因素主要包括工作条件、工资待遇、领导风格、同事关系、工作内容等。社会文化背景虽然对人的行为有影响，但不是直接影响工作满意度的因素。

10.在管理心理学中，马斯洛的需求层次理论认为人的最高层次需求是（）

A.生理需要

B.安全需要

C.社交需要

D.自我实现需要

答案：D

解析：马斯洛的需求层次理论将人的需求分为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要五个层次，自我实现需要是最高层次的需求，指个体充分发挥自身潜能和实现自我价值的需求。

11.在管理心理学中，将个体对组织的忠诚、认同感和归属感称为（）

A.工作满意度

B.组织承诺

C.工作动机

D.群体凝聚力

答案：B

解析：组织承诺是指个体对组织的忠诚、认同感和归属感，它反映了个体愿意留在组织中的程度。工作满意度是指个体对工作的感受和评价，群体凝聚力是指群体成员之间的吸引力和团结程度，工作动机是指个体从事工作的内在动力。

12.下列哪种理论强调公平感对个体行为的影响？（）

A.期望理论

B.双因素理论

C.交易理论

D.强化理论

答案：C

解析：交易理论认为个体在交换过程中会追求公平和互惠，如果个体感觉不公平，就会采取相应的行为来恢复公平。期望理论强调期望值和效价对行为的影响，双