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2025国考南通市刑事技术岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括类（共3题，每题15分）

1.题目（15分）：

近年来，南通市公安机关在刑事技术领域积极推动“智慧刑侦”建设，通过科技手段提升案件侦破效率。请根据给定材料，概括南通市公安机关在刑事技术方面取得的三大主要进展及其具体表现。

答案：

南通市公安机关在刑事技术方面取得的三大主要进展及其具体表现为：

（1）生物识别技术应用深化：推广人脸识别、DNA比对等生物识别技术，在重大案件侦破中实现快速锁定嫌疑人。例如，2023年海门区警方利用人脸识别系统，在24小时内抓获涉嫌电信诈骗的嫌疑人5名。

（2）法医大数据平台建设：搭建“法医大数据分析系统”，整合全市医疗、司法鉴定等数据资源，提高伤情鉴定、死亡原因分析的精准度。如启东市通过该平台，将平均鉴定周期缩短40%。

（3）智能化物证检验设备升级：引进显微成像、化学成分分析等先进设备，提升微量物证检验能力。崇川区公安分局通过新型设备，成功从犯罪现场提取的微量纤维中锁定嫌疑人。

解析：

本题考查对材料信息的归纳概括能力。答案需紧扣“刑事技术进展”这一核心，结合具体案例支撑观点，避免泛泛而谈。三大进展的选取需全面且具有代表性，如生物识别、大数据、设备升级是当前刑侦科技的重点方向。

2.题目（15分）：

南通市部分区域在刑事技术人才队伍建设中面临专业人才短缺、基层待遇不足等问题。请根据给定材料，概括导致这些问题产生的三个关键原因。

答案：

导致南通市刑事技术人才队伍建设问题的三个关键原因为：

（1）专业人才招录难度大：南通地区经济水平相对沿海发达城市较低，高学历刑侦技术人才倾向于流向上海、苏州等一线城市，导致本地人才储备不足。

（2）基层工作条件艰苦：部分基层派出所刑侦技术岗位工作环境差，加班频繁且缺乏必要防护设备，影响人才稳定性。如如东县公安分局2023年刑侦技术岗位离职率高达18%。

（3）薪酬激励机制不完善：与一线城市相比，南通市刑侦技术人员的薪酬待遇偏低，且晋升通道狭窄，难以吸引和留住优秀人才。

解析：

本题需聚焦“人才队伍建设问题”的根源，从外部环境、工作条件、制度机制三个维度展开。答案应避免主观臆断，以材料中的数据或案例为依据，如离职率、薪酬对比等。

3.题目（15分）：

给定材料显示，南通市在打击新型犯罪时，刑事技术手段存在滞后性。请概括当前刑事技术领域面临的三大挑战。

答案：

南通市刑事技术领域面临的三大挑战为：

（1）新型犯罪技术反侦察能力增强：网络诈骗、加密货币犯罪等手段隐蔽性强，传统刑侦技术难以追踪溯源。例如，2023年南通市破获的跨境赌博案件中，涉案资金通过多国服务器流转，给电子数据取证带来困难。

（2）跨区域协作机制不健全：刑事技术资源共享不足，导致跨省案件侦办时信息传递效率低。如海安县警方在追查一名流窜作案的嫌疑人时，因缺乏与周边省份的联动平台，延误了最佳抓捕时机。

（3）技术更新与人才培训脱节：部分刑侦技术人员对新技术的掌握不足，培训体系未能及时跟上科技发展步伐。启东市2023年技能考核显示，30%的基层技术员对新型物证检验方法不熟悉。

解析：

本题需结合“新型犯罪”背景，从技术对抗、协作机制、人才培养三个角度提炼问题。答案应突出“滞后性”这一核心，避免笼统描述，如具体案件、数据对比能增强说服力。

二、综合分析类（共2题，每题20分）

4.题目（20分）：

南通市某区近年来电信诈骗案件高发，公安机关尝试通过“刑技+反诈”联动机制提升打击效能。请结合材料，分析该机制在实践中的优势与不足。

答案：

“刑技+反诈”联动机制的优势与不足分析如下：

优势：

（1）资源整合效率提升：刑侦技术部门与反诈中心共享数据，缩短案件侦办周期。如崇川区通过该机制，2023年电信诈骗案件平均破案时间从30天降至15天。

（2）技术手段精准打击：运用大数据分析、通话录音还原等技术手段，精准锁定犯罪团伙。如海安县警方通过分析涉案IP地址，成功捣毁一个跨省诈骗窝点。

不足：

（1）部门协作壁垒仍存：刑侦技术部门与反诈中心权责划分不清，导致信息传递不畅。部分基层民警反映，技术支持响应不及时。

（2）技术手段覆盖不全：针对新型诈骗手段（如AI换脸诈骗），现有技术仍存在盲区，亟需研发新型识别工具。如启东市2023年破获的AI换脸诈骗案中，初期因技术限制未能快速识别嫌疑人。

（3）基层人员能力短板：部分反诈中心民警缺乏技术背景，难以有效运用刑侦技术手段。如如东县反诈中心60%的员工未接受过专业培训。

解析：

本题需辩证分析机制成效，既要肯定成绩，也要指出问题。答案应分“优势”“不足”两大部分，每部分再细分具体表现，如效率提升、精准打击等优势，以及协作壁垒、技术盲区等不足。

5.题目（20分）：