员工入职合同模板格式(3篇).docx

第1篇

合同编号：__________

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（员工）：______________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处工作事宜，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。

2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以延长本合同期限，但最长不得超过____个月。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方处担任________岗位，从事________工作。

2.乙方应按照甲方的要求，完成本职工作，保证工作质量，服从甲方的管理和调度。

三、工作地点

乙方的工作地点为：_________________________

四、工作时间及休息休假

1.乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作____小时，每周工作____天。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。

3.乙方的工作时间及休息休假安排，甲方将根据国家规定及公司实际情况予以调整。

五、劳动报酬

1.乙方的基本工资为人民币____元/月。

2.乙方的工作绩效奖金、津贴等，根据甲方规定及乙方工作表现予以发放。

3.甲方将按月支付乙方工资，支付时间为每月____日。

六、社会保险及福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2.甲方为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、节日福利、员工体检等。

七、劳动保护及职业培训

1.甲方应保障乙方在工作过程中的安全和健康，提供必要的劳动保护设施。

2.甲方应按照国家规定，对乙方进行职业培训，提高乙方的工作技能。

八、劳动合同的解除和终止

1.任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照国家规定缴纳社会保险的；

（2）未提供符合国家规定的劳动保护条件的；

（3）未按时足额支付工资的；

（4）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

九、争议解决

1.本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

十、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

甲方（盖章）：_________________________

乙方（签字）：_________________________

签订日期：_________________________

注：本模板仅供参考，具体合同内容应根据实际情况进行调整。

第2篇

合同编号：_______

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（员工）：______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方加入甲方工作事宜，达成如下协议：

一、工作内容

1.乙方同意加入甲方工作，担任_______岗位，具体工作职责如下：

（1）_______；

（2）_______；

（3）_______；

（4）_______。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和安排。

二、工作地点

乙方的工作地点为：_________________________。

三、工作时间与休息休假

1.乙方的工作时间为：_________________________。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、事假等休假待遇。

3.乙方加班应按照国家有关法律法规的规定执行，甲方应支付加班费。

四、劳动报酬

1.乙方的工资标准为：_________________________。

2.乙方工资的支付方式为：_________________________。

3.甲方应在每月的_______日前支付乙方工资。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.甲方根据国家有关规定和实际情况，为乙方提供以下福利待遇：

（1）________