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-劳务员之劳务员基础知识题库附答案(典型题)

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.建筑劳务分包合同应当具备哪些基本条件？()

A.合同主体合法

B.合同内容合法

C.合同签订程序合法

D.以上都是

2.劳务派遣用工单位应当履行哪些义务？()

A.按时足额支付劳动报酬

B.依法缴纳社会保险费

C.提供劳动保护条件和劳动场所

D.以上都是

3.什么是劳动合同？()

A.劳动者与用人单位之间建立劳动关系的协议

B.劳动者与用人单位之间关于工资待遇的协议

C.劳动者与用人单位之间关于工作时间安排的协议

D.劳动者与用人单位之间关于休息休假安排的协议

4.用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

D.以上都是

5.劳务派遣用工单位在派遣过程中应当如何保障劳动者的合法权益？()

A.不得安排加班加点工作

B.不得拖欠工资

C.不得违法解除劳动合同

D.以上都是

6.什么是劳动争议？()

A.劳动者与用人单位之间发生的争议

B.用人单位与用人单位之间发生的争议

C.劳动者与国家之间发生的争议

D.用人单位与国家之间发生的争议

7.劳动争议调解委员会的调解期限是多久？()

A.30日内

B.45日内

C.60日内

D.90日内

8.用人单位在招聘过程中，不得有哪些歧视行为？()

A.种族歧视

B.性别歧视

C.年龄歧视

D.以上都是

9.什么是最低工资保障制度？()

A.用人单位支付给劳动者的最低工资不得低于当地最低工资标准

B.用人单位支付给劳动者的最低工资不得低于劳动者本人工资的80%

C.用人单位支付给劳动者的最低工资不得低于劳动者本人工资的50%

D.以上都是

10.劳动者在哪些情况下可以申请劳动仲裁？()

A.劳动合同纠纷

B.劳动争议调解不成的

C.劳动者与用人单位发生其他劳动争议的

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.在劳务派遣中，用工单位需要承担哪些主要义务？()

A.按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬

B.提供与工作岗位相关的福利待遇

C.对被派遣劳动者进行职业技能培训

D.负责被派遣劳动者的社会保险缴纳

12.以下哪些情形下，劳动者可以与用人单位解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未提供依法缴纳社会保险费的证据

C.用人单位强迫劳动者劳动或者不按照规定安排劳动者休息

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

13.劳务派遣单位在派遣过程中应当遵守哪些规定？()

A.不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬

B.不得向被派遣劳动者收取费用

C.不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

D.不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

14.劳动合同应当具备哪些内容？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.劳动内容和地点

15.劳动争议调解仲裁委员会的调解仲裁程序包括哪些阶段？()

A.调解阶段

B.申请仲裁阶段

C.仲裁阶段

D.执行阶段

三、填空题(共5题)

16.劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并应当自用工之日起______日内与劳动者订立书面劳动合同。

17.劳动合同应当以______形式订立，包括口头形式、书面形式和其他形式。

18.劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付______，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

19.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用______形式。

20.劳动者提前______日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工单位不需要对被派遣劳动者进行职业培训。()

A.正确B.错误

22.用人单位在解除劳动合同时，可以不支付任何经济补偿。()

A.正确B.错误

23.劳动合同一旦签订，双方就不得再进行任何修改。()

A.正确B.错误

24.