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2025年超星尔雅学习通《劳动就业与职业发展》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动就业的核心是（）

A.政府主导就业

B.个人自主择业

C.企业组织就业

D.市场供需匹配

答案：D

解析：劳动就业的本质是劳动力与生产资料的结合，其核心在于市场机制下供需双方的有效匹配。政府主导、个人择业和企业组织都是就业过程中的重要环节，但最终实现就业的关键在于市场供需的平衡与对接。

2.职业生涯规划的首要步骤是（）

A.设定职业目标

B.自我评估

C.行业分析

D.制定行动计划

答案：B

解析：职业生涯规划是一个系统过程，自我评估是基础和起点。只有全面了解自身的兴趣、能力、价值观等，才能为后续的目标设定、行业选择和计划制定提供依据。缺乏自我评估的规划容易流于形式或脱离实际。

3.劳动合同中关于工作地点的约定，通常应（）

A.保持绝对固定不变

B.允许频繁变更但需通知

C.以书面形式明确，变更需协商一致

D.由用人单位单方面决定

答案：C

解析：根据劳动相关法律法规，劳动合同中的工作地点应当明确具体。若确需变更，必须经用人单位与劳动者协商一致，并以书面形式确认变更内容。这既保障了用人单位的生产经营需要，也维护了劳动者的工作稳定性和预期。

4.劳动争议解决的基本原则不包括（）

A.公平合理

B.及时高效

C.依法处理

D.互相报复

答案：D

解析：劳动争议解决应遵循合法、公正、及时、着重调解等原则。互相报复明显违背法律精神，不仅无法解决问题，反而可能使矛盾激化。争议解决机制旨在通过合法途径化解矛盾，维护双方合法权益。

5.职业培训的主要目的是（）

A.提高劳动者收入水平

B.增强劳动者职业能力和素质

C.增加企业用工成本

D.满足政府政策要求

答案：B

解析：职业培训的根本目的是提升劳动者的职业技能、职业素养和综合素质，使其更好地适应岗位需求和发展。这有利于提高劳动生产率，促进个人职业成长，实现高质量就业。其他选项可能是培训的间接结果或附加功能，而非主要目的。

6.失业保险制度的主要功能是（）

A.鼓励提前退休

B.促进再就业

C.奖励新就业

D.限制劳动力流动

答案：B

解析：失业保险的核心功能是为暂时中断就业的劳动者提供基本生活保障，并促进其尽快重新就业。通过发放失业金和提供职业介绍、培训等服务，帮助失业者渡过难关并恢复工作。其他选项与失业保险的设立宗旨相悖。

7.劳动法保护的对象主要涵盖（）

A.所有经济活动参与者

B.仅限于企业职工

C.与劳动过程有关的劳动者和用人单位

D.仅限于国有单位员工

答案：C

解析：劳动法的调整范围包括所有参与劳动关系的劳动者和用人单位。这既包括不同所有制单位的员工，也包括个体经济组织中的劳动者。法律旨在规范劳动关系，保障劳动者合法权益，维护正常劳动秩序。

8.职业兴趣类型理论中，不属于主要类型的是（）

A.研究型

B.企业型

C.动手型

D.财务型

答案：D

解析：常见的职业兴趣类型理论（如霍兰德理论）通常将兴趣分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种。财务型并非标准分类，可能被包含在企业型或研究型中，或属于特定领域的细分兴趣。

9.劳动力市场的主要特征不包括（）

A.劳动力供求关系动态变化

B.信息不对称普遍存在

C.市场分割明显

D.价格完全由市场决定

答案：D

解析：劳动力市场具有供求动态性、信息不对称、结构分割等特征。价格（工资）虽然主要由市场决定，但受到法律法规、政策调控、工会力量等多重因素影响，并非完全自由波动。劳动力的特殊性使得其价格形成机制更为复杂。

10.修改职业成功的主要评判标准是（）

A.月薪高低

B.社会地位

C.工作满意度与个人成长

D.管理职位

答案：C

解析：职业成功是一个多维度的概念，不能仅以物质或地位衡量。工作满意度反映个体对工作的情感认同，个人成长体现职业发展的内在价值。虽然薪酬、地位等因素重要，但长期来看，内在的满足感和持续的进步更为关键。

11.在职业生涯规划中，评估当前自身条件与职业目标差距的过程属于（）

A.职业目标设定

B.职业路径选择

C.现实性检验

D.动态调整

答案：C

解析：职业生涯规划的“现实性检验”阶段，主要是将设定的职业目标与自身的兴趣、能力、价值观、资源等实际情况进行对比分析，评估实现目标的可能性以及存在的差距。这是确保规划可行性的关键环节。

12.用人单位在制定内部规章制度时，应当遵循的首要原则是（）

A.严格服从上级规定

B.最大程度提高管理效率

C.确保内容合法合规

D.体现企业特殊文化

答案：C

解析