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文件名上岗管理规程编号：XX(GL)-A0-004
□QM□RD□PD□HR□SD□LA□
颁发部门质量管理部分发部门
FD
制定人：审核人：审核人：
日期：日期：日期：
审核人：审核人：批准人：
日期：日期：日期：
受控/非受控：生效日期：第1页共2页
目的：规范人员上岗流程。
职责：1.人事行政部负责本规程的实施；
2.各部门负责岗位人员的培训考评。
范围:适用于各岗位新员工或者转岗员工。
内容：
1、岗位培训
各岗位培训参考《培训管理规程》及岗位管理规程中培训要求、上岗要求。
2、岗位培训考评2025医疗器械上岗管理规程
2.1岗位培训完成后，有各岗位或部门负责人对新员工、转岗员工进行培训考评，考评形式不
限于以下方式：
a)考试；
b)实操考核；
c)部门对员工能力综合评价，各项指标评分等；
d)其他考评方式。
2.2考评通过，相关部门填写《上岗审批表》，审批通过，员工即可正式上岗。
3、关键岗位
3.1定义：关键岗位为对产品质量形成起关键作用，或者对产品质量判定起重要作用的岗位。
3.2范围：管理者代表，生产部负责人，质量部负责人，研发部负责人，质量保证、质量控制
岗位人员、关键工序岗位人员、特殊过程岗位人员等。
3.3培训考评要求：
3.3.1各关键岗位培训时长应依据各岗位培训内容，岗位技能学习时间制定。
3.3.2关键岗位考评在正式上岗两个月之内进行。考评内容包含个人素质、工作能力、工作态
度等。评级表包含设计考核、评价项及分值评价标准。
○加油
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3.3.3一般岗位人员考评由该部门负责人进行；各部门管理人员的考核和评价由管理者代表组
织人员实施；对管理者代表的相关考核，由公司总经理亲自或指定相关人员进行。
3.4再评价
关键岗位每年度应进行一次岗位再评价，年度再评价一般在年度培训后进行，确认人员
是否能继续本部门共工作，是否需要提出新的培训要求，年度考核的结果可作为每年管理评
审的人力资源需求的输入。
4、内审员、计量员等还需委外培训取得相关资质证明。
5、公司还需对直接影响产品质量和关键工序、特殊岗位工作人员发放任命书。
相关文件
《培训管理规程》(XX(GL)-003)
相关记录
《上岗审批表》(XX(GL)-004-001)
《任命书》（XX(GL)-004-002）
《关键岗位考评表》（XX(GL)-004-003）
变更历史
5医疗器械上岗管理规程
版本修订日期生效日期变更描述
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