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2025年心理咨询师团体心理咨询中的团体动力识别专题试卷及解析1

2025年心理咨询师团体心理咨询中的团体动力识别专题试

卷及解析

2025年心理咨询师团体心理咨询中的团体动力识别专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在团体心理咨询中，当成员开始表达对团体领导者的依赖时，这通常标志着团体处

于哪个发展阶段？

A、形成阶段

B、风暴阶段

C、规范阶段

D、执行阶段

【答案】B

【解析】正确答案是B。在团体发展的风暴阶段，成员开始表达对领导者的依赖和反抗，

这是团体动力中的典型表现。形成阶段主要是成员相互熟悉和建立基本规则；规范阶段

是团体开始形成凝聚力和共同规范；执行阶段则是团体高效运作阶段。知识点：团体发

展阶段理论。易错点：容易将依赖行为误认为是形成阶段的表现，但实际上形成阶段更

多是试探和谨慎，而风暴阶段才出现明显的依赖和反抗行为。

2、在团体心理咨询中，“替罪羊”现象通常发生在哪种团体动力状态下？

A、高凝聚力团体

B、低凝聚力团体

C、团体冲突期

D、团体成熟期

【答案】C

【解析】正确答案是C。“替罪羊”现象通常发生在团体冲突期，当团体面临内部紧张和冲

突时，成员可能会将负面情绪和问题归咎于某个特定成员，使其成为”替罪羊”。高凝聚

力团体较少出现这种现象；低凝聚力团体虽然也可能出现，但不如冲突期典型；团体成

熟期则已经建立了良好的沟通模式。知识点：团体动力中的防御机制。易错点：容易误

认为低凝聚力团体更容易出现替罪羊现象，但实际上冲突期才是最典型的发生阶段。

3、在团体心理咨询中，当成员开始自我表露并分享个人感受时，这主要反映了团体动

力的哪个方面？

A、团体凝聚力

B、团体规范

C、团体沟通模式

D、团体情绪氛围

【答案】A

2025年心理咨询师团体心理咨询中的团体动力识别专题试卷及解析2

【解析】正确答案是A。成员的自我表露和分享个人感受是团体凝聚力的重要指标，表

明成员对团体产生了信任感和归属感。团体规范是指团体成员共同遵守的行为准则；团

体沟通模式关注信息传递的方式；团体情绪氛围则是指团体中占主导地位的情绪状态。

知识点：团体凝聚力的表现。易错点：容易将自我表露简单理解为沟通模式的一部分，

而忽略了其作为凝聚力核心指标的重要性。

4、在团体心理咨询中，当团体成员开始形成小团体并排斥其他成员时，这通常反映了

团体动力的什么问题？

A、领导力问题

B、分裂动力

C、沟通障碍

D、角色冲突

【答案】B

【解析】正确答案是B。成员形成小团体并排斥其他成员是典型的分裂动力表现，这会

损害团体的整体性和功能。领导力问题主要涉及领导者的能力和风格；沟通障碍是指信

息传递不畅；角色冲突则是指成员在团体中承担的角色期望不一致。知识点：团体分裂

动力。易错点：容易将这种现象简单归因于沟通问题，而忽略了其背后更深层的分裂动

力机制。

5、在团体心理咨询中，“沉默”现象通常反映了团体动力的什么状态？

A、团体高度凝聚

B、团体存在潜在冲突

C、团体进入成熟期

D、团体缺乏目标

【答案】B

【解析】正确答案是B。团体中的”沉默”现象往往表明存在潜在冲突或未解决的问题，成

员可能因为害怕冲突或不知道如何表达而选择沉默。团体高度凝聚时通常会有积极的

互动；团体进入成熟期时沟通更为开放；团体缺乏目标时表现更多是迷茫而非沉默。知

识点：团体非言语行为分析。易错点：容易将沉默误解为积极的专注或思考，而忽略了

其可能隐藏的冲突和问题。

6、在团体心理咨询中，当成员开始挑战领导者的权威时，这标志着团体处于哪个发展

阶段？

A、形成阶段

B、风暴阶段

C、规范阶段

D、执行阶段

【答案】B

2025年心理咨询师团体心理咨询中的团体动力识别专题试卷及解析3

【解析】正确答案是B。成员挑战领导者权威是风暴阶段的典型特征，这一阶段成员开

始测试界限和表达独立需求。形成阶段成员通常较为顺从；规范阶段开始建立共同规

则；执行阶段则已经形成了稳定的工作关系。知识点：团体发展阶段理论。易错点：容

易将挑战权威简单视为不尊重行为，而忽略了其在团体发展中的积极意义。

7、在团体心理咨询中，“团体思维”现象主要指的是什么？

A、团体成员高度