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2025年国家开放大学（电大）《劳动关系学》期末考试复习题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动关系的本质是（）

A.经济关系

B.法律关系

C.管理关系

D.社会关系

答案：B

解析：劳动关系是在劳动过程中形成的，劳动者与用人单位之间依据劳动法律、法规和集体合同所确立的权利和义务关系。它以劳动合同为载体，具有法律关系的特点，主要体现在用人单位对劳动过程的指挥和管理，以及劳动者对劳动任务的完成。

2.劳动争议调解的基本原则是（）

A.以强制手段解决争议

B.以牺牲一方利益为代价

C.在自愿、平等的基础上协商解决

D.以诉讼为主要途径

答案：C

解析：劳动争议调解是指劳动争议双方在第三方的协助下，通过协商达成协议，解决争议的活动。其基本原则是自愿、平等、合法。调解过程应充分尊重当事人的意愿，双方在平等的地位上进行协商，达成协议的内容不得违反法律、法规的强制性规定。

3.劳动合同制度的核心是（）

A.用人单位的自主用人权

B.劳动者的劳动权

C.劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止

D.劳动争议的解决机制

答案：C

解析：劳动合同制度是劳动法律制度的核心内容，它通过劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节，明确用人单位和劳动者之间的权利和义务，规范劳动关系的运行。劳动合同制度旨在保障劳动者的劳动权，同时维护用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

4.劳动力市场的供求关系主要受哪些因素影响（）

A.人口数量和结构

B.经济发展水平

C.教育和培训水平

D.以上都是

答案：D

解析：劳动力市场的供求关系受多种因素影响，包括人口数量和结构、经济发展水平、教育和培训水平等。人口数量和结构决定了劳动力的供给规模和素质；经济发展水平影响对劳动力的需求；教育和培训水平则影响劳动力的质量和技能。

5.集体协商的重点内容不包括（）

A.劳动报酬

B.工作时间

C.劳动安全卫生

D.企业破产

答案：D

解析：集体协商是指职工代表大会或者职工代表大会授权工会与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同。企业破产属于企业经营管理范畴，不属于集体协商的重点内容。

6.劳动保护制度的主要目的是（）

A.提高劳动生产率

B.保障劳动者在生产过程中的安全和健康

C.增加企业利润

D.规范企业用工行为

答案：B

解析：劳动保护制度是指国家通过立法、行政、技术、教育和组织等措施，改善劳动条件，防止劳动过程中的伤亡事故和职业病危害，保障劳动者在生产过程中的安全和健康。劳动保护制度是保障劳动者合法权益的重要措施。

7.劳动合同约定的内容不得违反（）

A.用人单位的规章制度

B.行业惯例

C.法律、法规的强制性规定

D.劳动者的个人意愿

答案：C

解析：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律依据，其约定的内容必须符合法律、法规的强制性规定。任何违反法律、法规强制性规定的内容都是无效的，不受法律保护。

8.劳动争议仲裁的时效期间一般为（）

A.1个月

B.3个月

C.1年

D.2年

答案：C

解析：劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构对劳动争议案件进行审理，并作出裁决的活动。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

9.劳动力资源管理的核心是（）

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效管理

答案：A

解析：劳动力资源管理是指对劳动力资源的获取、开发、利用和保持等进行计划、组织、指挥、协调和控制的活动。人力资源规划是劳动力资源管理的核心，它通过预测未来的人力资源需求，制定人力资源计划，为其他人力资源管理活动提供指导和依据。

10.劳动关系协调机制的主要作用是（）

A.预防和化解劳动关系矛盾

B.规范企业用工行为

C.保障劳动者的合法权益

D.以上都是

答案：D

解析：劳动关系协调机制是指通过法律、法规、集体合同、协商、调解、仲裁等多种手段，预防和化解劳动关系矛盾，规范用人单位的用工行为，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

11.集体合同对用人单位和劳动者具有（）

A.指导性作用

B.强制性约束力

C.建议性参考

D.协商性效力

答案：B

解析：集体合同是由工会代表职工与用人单位签订的，约定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项的协议。根据劳动法律的规定，集体合同对用人单位和劳动者具有约束力，是劳动关系的重要依据。用人单位和劳动者都必须遵守集体合同的规定。

12.劳动争议处理的