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2025年国家开放大学（电大）《人力资源信息系统》期末考试备考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源信息系统的主要功能不包括（）

A.员工信息管理

B.薪酬福利管理

C.组织结构设计

D.招聘选拔管理

答案：C

解析：人力资源信息系统主要应用于员工信息管理、薪酬福利管理、招聘选拔管理等日常人力资源管理活动中，组织结构设计属于战略层面的管理活动，通常不包含在人力资源信息系统的功能范围内。

2.在人力资源信息系统中，员工档案信息的主要作用是（）

A.用于绩效考核

B.用于薪酬计算

C.用于员工职业发展规划

D.以上都是

答案：D

解析：员工档案信息是人力资源信息系统的核心内容，可用于绩效考核、薪酬计算、员工职业发展规划等多种人力资源管理活动，具有全面性和基础性作用。

3.人力资源信息系统实施的关键成功因素之一是（）

A.硬件设备先进

B.软件功能强大

C.员工参与度高

D.系统价格低廉

答案：C

解析：人力资源信息系统的成功实施关键在于用户的接受程度和参与度，员工参与度高可以确保系统更好地满足实际管理需求，提高使用效率。

4.以下哪种技术不是人力资源信息系统常用的数据采集技术（）

A.扫描识别

B.RFID识别

C.语音识别

D.指纹识别

答案：C

解析：人力资源信息系统常用的数据采集技术包括扫描识别、RFID识别、指纹识别等，语音识别技术虽然存在，但并不常用作人力资源信息系统的数据采集手段。

5.人力资源信息系统的安全策略主要关注（）

A.数据备份

B.用户权限管理

C.系统防病毒

D.以上都是

答案：D

解析：人力资源信息系统安全策略需要综合考虑数据备份、用户权限管理、系统防病毒等多个方面，确保系统安全稳定运行。

6.人力资源信息系统对人力资源管理的价值主要体现在（）

A.提高管理效率

B.降低管理成本

C.增强决策支持

D.以上都是

答案：D

解析：人力资源信息系统通过提高管理效率、降低管理成本、增强决策支持等方式，为人力资源管理提供全面的价值。

7.在人力资源信息系统中，用于记录员工工作经历的信息模块是（）

A.培训记录

B.绩效考核

C.职位变动

D.薪酬变动

答案：C

解析：职位变动信息模块用于记录员工的工作经历，包括职位名称、部门、任职时间等，是人力资源信息系统的重要组成部分。

8.人力资源信息系统与组织战略的关系是（）

A.相互独立

B.互相支持

C.互不相关

D.以上都不是

答案：B

解析：人力资源信息系统需要与组织战略相互支持，通过系统功能实现组织战略目标，为组织发展提供人力资源保障。

9.人力资源信息系统实施过程中最常见的困难是（）

A.技术问题

B.数据迁移

C.用户培训

D.成本控制

答案：B

解析：数据迁移是人力资源信息系统实施过程中最常见的困难，涉及大量数据的转换和整合，容易出错。

10.人力资源信息系统未来发展趋势之一是（）

A.更加智能化

B.更加自动化

C.更加集成化

D.以上都是

答案：D

解析：人力资源信息系统未来将朝着更加智能化、自动化、集成化的方向发展，为人力资源管理提供更加强大的支持。

11.人力资源信息系统中的报表功能主要用于（）

A.员工日常沟通

B.数据录入与管理

C.生成各类人力资源统计报表

D.系统权限设置

答案：C

解析：人力资源信息系统的报表功能核心在于根据管理需求，自动或半自动生成各类人力资源统计报表，如员工花名册、薪酬报表、考勤报表等，为管理决策提供数据支持。

12.人力资源信息系统实施的第一步通常是（）

A.系统测试

B.需求分析

C.硬件采购

D.用户培训

答案：B

解析：人力资源信息系统实施流程中，需求分析是首要环节，旨在全面了解组织的人力资源管理需求，为后续的系统选型、设计、开发提供依据。

13.以下哪项不属于人力资源信息系统的主要数据输出形式（）

A.图表

B.报表

C.声音文件

D.数据接口

答案：C

解析：人力资源信息系统的主要数据输出形式包括图表、报表以及用于数据交换的数据接口等，通常不涉及声音文件这种形式。

14.人力资源信息系统对招聘工作的支持主要体现在（）

A.简历筛选

B.面试安排

C.背景调查

D.以上都是

答案：D

解析：人力资源信息系统通过简历筛选、面试安排、背景调查等多种功能，全方位支持招聘工作，提高招聘效率和准确性。

15.人力资源信息系统中的“组织架构”模块主要用来（）

A.管理员工个人资料

B.设定部门结构和汇报关系

C.记录员工培训历史

D.跟踪员工绩效考核结果

答案：B

解析：“组