原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
教师岗位职责管理规定
教师岗位职责管理规定
一、教师岗位职责管理的基本原则与总体要求
教师岗位职责管理是学校人力资源管理的核心环节，需要遵循教育规律和教师专业发展特点，构建科学、规范、高效的制度体系。管理规定的制定与实施应立足于提升教育教学质量，促进教师专业成长，保障学生全面发展，同时维护教师的合法权益，营造尊师重教的良好氛围。基本原则包括：导向性原则，即岗位职责的设定应紧密围绕立德树人的根本任务，体现国家教育方针和学校办学目标；科学性原则，即职责划分应基于教师专业标准和不同岗位特点，做到分类清晰、要求明确、标准合理；发展性原则，即管理不仅是对教师履职情况的监督与考核，更应关注教师的职
文档评论（0）