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2025年国家开放大学《员工激励与考核》期末考试参考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在员工激励中，以下哪种方式属于物质激励？（）

A.授权和信任

B.股票期权

C.公开表扬

D.团队建设活动

答案：B

解析：物质激励是指通过物质利益来激发员工积极性的方法，股票期权属于典型的物质激励方式。授权和信任属于精神激励，公开表扬属于荣誉激励，团队建设活动属于文化激励。

2.绩效考核的主要目的是什么？（）

A.对员工进行惩罚

B.提高员工的工作积极性

C.制定员工晋升标准

D.替代员工培训

答案：B

解析：绩效考核的主要目的是通过评估员工的工作表现，找出存在的问题，并提供反馈，从而提高员工的工作积极性和效率。惩罚不是主要目的，制定晋升标准和替代培训只是绩效考核的辅助作用。

3.以下哪种激励理论强调员工的需求层次？（）

A.双因素理论

B.期望理论

C.公平理论

D.需求层次理论

答案：D

解析：需求层次理论由马斯洛提出，强调员工的需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五个层次。双因素理论强调保健因素和激励因素，期望理论强调努力与绩效、绩效与奖励之间的关系，公平理论强调员工对公平的感知。

4.在绩效考核过程中，以下哪种方法属于定量考核？（）

A.360度评估

B.关键事件法

C.目标管理法

D.行为锚定评分法

答案：C

解析：定量考核是指用具体的数字或指标来衡量员工的绩效，目标管理法通过设定具体的目标来考核员工的表现，属于定量考核。360度评估、关键事件法和行为锚定评分法都属于定性考核方法。

5.员工激励中，以下哪种方式属于非物质激励？（）

A.加薪

B.员工持股计划

C.职业发展规划

D.奖金

答案：C

解析：非物质激励是指通过非物质利益来激发员工积极性的方法，职业发展规划属于典型的非物质激励方式。加薪、员工持股计划和奖金都属于物质激励方式。

6.绩效考核过程中，以下哪个环节是最后一步？（）

A.绩效目标设定

B.绩效结果反馈

C.绩效考核评估

D.绩效结果应用

答案：D

解析：绩效考核的流程一般包括绩效目标设定、绩效辅导、绩效考核评估、绩效结果反馈和绩效结果应用五个环节，绩效结果应用是最后一步。

7.在员工激励中，以下哪种方式属于惩罚性激励？（）

A.加班费

B.解雇

C.培训机会

D.提升职务

答案：B

解析：惩罚性激励是指通过惩罚来减少员工消极行为的激励方式，解雇属于典型的惩罚性激励方式。加班费、培训机会和提升职务都属于激励性措施。

8.绩效考核中，以下哪种方法属于强制分布法？（）

A.目标管理法

B.平衡计分卡

C.360度评估

D.强制分布法

答案：D

解析：强制分布法是一种绩效考核方法，将员工绩效分为不同的等级，并强制规定每个等级的人数比例。目标管理法、平衡计分卡和360度评估都不属于强制分布法。

9.员工激励中，以下哪种方式属于短期激励？（）

A.职业发展规划

B.员工持股计划

C.奖金

D.授权和信任

答案：C

解析：短期激励是指能够快速看到效果的激励方式，奖金属于典型的短期激励方式。职业发展规划、员工持股计划和授权和信任都属于长期激励方式。

10.绩效考核中，以下哪种方法属于定性考核？（）

A.关键绩效指标法

B.目标管理法

C.360度评估

D.行为锚定评分法

答案：C

解析：定性考核是指用文字描述来衡量员工的绩效，360度评估属于定性考核方法。关键绩效指标法、目标管理法和行为锚定评分法都属于定量考核方法。

11.在设计绩效考核指标时，以下哪项原则是关键？（）

A.指标应尽可能量化

B.指标应与组织目标无关

C.指标应过于复杂

D.指标应只关注短期结果

答案：A

解析：在设计绩效考核指标时，关键原则之一是尽可能量化，这有助于客观、公正地评估员工表现，减少主观判断的误差。指标应与组织目标相关，简洁明了，并包含长期和短期目标，以全面反映员工的工作贡献。

12.以下哪种激励方式更能激发员工的内在动力？（）

A.物质奖励

B.荣誉表彰

C.挑战性工作

D.法规约束

答案：C

解析：挑战性工作更能激发员工的内在动力，因为它能够满足员工自我实现的需求，促使员工发挥潜能，提高工作满意度和投入度。物质奖励和荣誉表彰属于外在激励，法规约束则是一种负向激励。

13.绩效考核中，绩效目标设定环节的主要目的是什么？（）

A.对员工进行评分

B.明确员工的工作职责

C.确定员工的薪酬水平

D.为绩效评估提供依据

答案：D

解析：绩效目标设定的主要目的是为了明确员工在考核期内需要达成的具体目标，这些目