2025年超星尔雅学习通《法律法规与社会责任担当》章节测试题库及答案解析.docxVIP

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2025年超星尔雅学习通《法律法规与社会责任担当》章节测试题库及答案解析

单位所属部门:________姓名:________考场号:________考生号:________

一、选择题

1.在企业生产经营活动中,以下哪项不属于社会责任的范畴?()

A.保证产品质量,维护消费者权益

B.提供良好的工作环境,保障员工健康安全

C.积极参与社区公益活动,回馈社会

D.追求企业利润最大化

答案:D

解析:社会责任是指企业在创造经济价值的同时,对社会和自然环境所应承担的责任。保证产品质量、维护消费者权益,提供良好的工作环境,保障员工健康安全,以及积极参与社区公益活动,都属于社会责任的范畴。而追求企业利润最大化虽然是企业经营的目标之一,但并非社会责任的直接体现。

2.企业在制定规章制度时,应当遵循的基本原则不包括?()

A.合法性原则

B.公平性原则

C.透明性原则

D.任意性原则

答案:D

解析:企业在制定规章制度时,应当遵循合法性原则、公平性原则、透明性原则等。合法性原则要求规章制度符合国家法律法规的规定;公平性原则要求规章制度对全体员工公平公正;透明性原则要求规章制度的内容和制定过程公开透明。任意性原则则与这些原则相悖,是不应当遵循的原则。

3.以下哪种行为不属于侵犯他人知识产权?()

A.未经许可使用他人专利技术

B.复制他人享有著作权的作品并销售

C.偷盗他人商业秘密

D.在公开场合合理使用已进入公共领域的作品

答案:D

解析:侵犯他人知识产权的行为包括未经许可使用他人专利技术、复制他人享有著作权的作品并销售、盗窃他人商业秘密等。而在公开场合合理使用已进入公共领域的作品,属于合理使用行为,不属于侵犯知识产权。公共领域的作品是指其版权保护期已届满或者作者自愿将其投入公共领域的作品,任何人都可以自由使用。

4.企业在环境保护方面应当承担的责任不包括?()

A.减少污染物排放,达标排放

B.采用清洁生产技术,提高资源利用效率

C.建设完善的环保设施,确保污染物得到有效处理

D.将环境保护费用完全转嫁给消费者

答案:D

解析:企业在环境保护方面应当承担的责任包括减少污染物排放,达标排放;采用清洁生产技术,提高资源利用效率;建设完善的环保设施,确保污染物得到有效处理等。将环境保护费用完全转嫁给消费者是不合理的,也是不负责任的行为。企业应当将环境保护费用纳入自身成本,通过技术创新和管理改进来降低成本,而不是转嫁给消费者。

5.以下哪种情况不属于劳动合同的无效情形?()

A.用人单位提供的劳动合同文本未载明必备条款

B.劳动合同由用人单位法定代表人亲自签名

C.劳动合同未采用书面形式

D.劳动合同内容违反法律、行政法规的强制性规定

答案:B

解析:根据法律规定,劳动合同的无效情形包括:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位提供的劳动合同文本未载明必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的;劳动合同未采用书面形式,但双方当事人对劳动合同的主要条款达成一致意思表示的;劳动合同内容违反法律、行政法规的强制性规定的等。用人单位法定代表人亲自签名是劳动合同有效成立的必要条件,不属于无效情形。

6.在产品责任中,以下哪种说法是正确的?()

A.生产者只要说明产品符合国家标准,就不再承担责任

B.消费者因产品缺陷受到损害,只能向生产者要求赔偿

C.销售者不能向生产者追偿因销售缺陷产品造成的损失

D.生产者对产品缺陷承担无过错责任

答案:D

解析:在产品责任中,生产者对产品缺陷承担无过错责任,即无论生产者是否有过错,只要产品存在缺陷并造成损害,生产者就应当承担赔偿责任。生产者说明产品符合国家标准,并不能完全免除其责任,如果产品实际存在缺陷并造成损害,生产者仍然需要承担责任。消费者因产品缺陷受到损害,既可以向生产者要求赔偿,也可以向销售者要求赔偿。销售者销售缺陷产品造成损失的,可以向生产者追偿。

7.在民事诉讼中,以下哪种证据不属于书证?()

A.合同文本

B.账簿

C.证人证言

D.公证书

答案:C

解析:书证是指以其内容来证明待证事实的书面材料或者其他载体上的信息。合同文本、账簿、公证书都属于书证。证人证言是指证人就其亲身感受或了解的事实所作的陈述,属于证人证言证据,不属于书证。

8.企业在履行社会责任时,应当优先考虑?()

A.提高企业经济效益

B.维护企业自身利益

C.促进社会和谐发展

D.满足员工个人需求

答案:C

解析:企业在履行社会责任时,应当优先考虑促进社会和谐发展。企业作为社会的一部分,不仅要追求自身经济效益,还要承担起对社会和环境的责任,通过参与公益事业、保护环境、维护员工权益等方式,促进社会和谐发展

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