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2025国考昆明市人力资源岗位行测必刷题及答案

一、常识判断（共5题，每题0.5分，满分2.5分）

1.【0.5分】昆明市人力资源社会保障局在处理劳动争议时，以下哪种情形应当先行调解？

A.劳动者要求用人单位支付拖欠的工资

B.用人单位拒绝签订书面劳动合同

C.劳动者因工伤要求赔偿

D.用人单位以“末位淘汰”为由解除劳动合同

答案：A

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条，发生劳动争议，当事人可以自愿协商；不愿协商的，可以向调解组织申请调解；不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解组织在处理劳动争议时，应当优先调解涉及工资、经济补偿等实际问题，如拖欠工资。B项属于合同纠纷，C项属于工伤赔偿，D项属于违法解除，均不属于优先调解范围。

2.【0.5分】云南省特色就业帮扶政策中，“订单式培训”的主要目的是什么？

A.提高劳动者技能水平

B.增加就业岗位供给

C.促进县域经济发展

D.缓解结构性就业矛盾

答案：D

解析：“订单式培训”是指根据企业用工需求，定向开展技能培训，确保培训内容与市场需求匹配，解决“人岗不匹配”问题，缓解结构性就业矛盾。A项是培训的辅助目的，B项是政策结果，C项是政策影响，但核心目标是D。

3.【0.5分】昆明市属于中国哪类气候区域？

A.热带季风气候

B.亚热带季风气候

C.高原山地气候

D.温带大陆性气候

答案：B

解析：昆明地处亚热带，四季温差小，雨量充沛，属于亚热带季风气候。C项是高原气候特征，但昆明并非典型高原气候区。

4.【0.5分】以下哪项不属于昆明市重点发展的现代服务业？

A.现代物流

B.科技服务

C.传统餐饮

D.数字经济

答案：C

解析：昆明重点发展现代服务业包括现代物流、科技服务、数字经济等，传统餐饮属于生活性服务业，不属于现代服务业范畴。

5.【0.5分】劳动合同中，以下哪项条款是法定必须包含的？

A.工作地点

B.试用期

C.绩效奖金

D.社会保险

答案：D

解析：根据《劳动合同法》第十七条，社会保险是法定必须条款，其他三项如A、B、C属于约定条款。

二、言语理解与表达（共10题，每题0.5分，满分5分）

6.【0.5分】填入横线处最恰当的一项是：昆明作为“春城”，其气候________，每年吸引大量游客前来旅游。

A.恶劣

B.温和

C.狂暴

D.复杂

答案：B

解析：昆明气候温和，四季如春，故选“温和”。A、C、D与“春城”特征不符。

7.【0.5分】下列句子中，没有语病的一项是：

A.由于加强管理，该公司劳动争议数量明显下降。

B.为了提高员工素质，公司决定开展技能培训。

C.劳动合同签订后，双方必须严格遵守，否则将承担法律责任。

D.由于员工缺乏经验，导致项目延期完成。

答案：C

解析：A项“由于”多余，B项“决定”可改为“计划”；D项“由于”与“导致”重复，应删除其一。C项表述规范。

8.【0.5分】以下哪句对“就业歧视”的描述最准确？

A.用人单位因性别拒绝录用员工。

B.员工因年龄被无故辞退。

C.公司要求员工必须已婚。

D.员工因地域背景受到区别对待。

答案：A

解析：就业歧视指基于性别、年龄、地域等因素的不公平对待，A项最典型。B、C、D也可能构成歧视，但A是典型表现。

9.【0.5分】填入横线处最恰当的一项是：在人力资源工作中，________能够有效提升员工满意度。

A.激励不足

B.管理混乱

C.制度完善

D.考核不公

答案：C

解析：制度完善有助于公平管理，提升员工信任和满意度。A、B、D均会导致满意度下降。

10.【0.5分】下列词语中，与“招聘”最接近的一项是：

A.调薪

B.解聘

C.培训

D.用工

答案：D

解析：“用工”指用人单位使用劳动力的行为，与招聘关联紧密。A、B、C属于不同人力资源环节。

11.【0.5分】填入横线处最恰当的一项是：昆明市人社局推出“灵活就业”政策，________有助于缓解就业压力。

A.限制自由

B.规范管理

C.拓宽渠道

D.提高门槛

答案：C

解析：“灵活就业”政策的核心是拓宽就业渠道，C最符合语境。

12.【0.5分】下列句子中，没有歧义的一项是：

A.他以优异的成绩毕业了。

B.员工因表现突出获得了奖励。

C.公司决定裁减部分岗位。

D.劳动合同约定了工作内容。

答案：D

解析：A可能指“他毕业”或“成绩优异”；B可能指“员工表现”或“奖励类型”；C可能指“裁减人员”或“裁减岗位”；D表述明确。

13.【0.5分】填入横线处最恰当的一项是：人力资源管理者需要具备________，才能有效平衡企业需求与员工权