2025年休假法律考试题及答案.docVIP

2025年休假法律考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。

A.半年B.一年C.两年D.三年

2.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。

A.3B.5C.7D.10

3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150%B.200%C.300%D.400%

4.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。

A.1B.2C.3D.4

5.女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90B.98C.120D.150

6.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3B.5C.7D.10

7.劳动者在休息日加班，用人单位不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150%B.200%C.300%D.400%

8.职工请事假累计（）天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。

A.10B.20C.30D.40

9.年休假在（）内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

A.一个月B.一个季度C.半年D.一个年度

10.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过（）小时。

A.1，36B.2，36C.3，36D.3，48

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.以下属于法定休假日的有（）

A.元旦B.春节C.清明节D.劳动节

2.劳动者有下列情形之一的，不享受当年的年休假（）

A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的

D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的

3.用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假（）

A.中秋节B.国庆节C.端午节D.元宵节

4.以下关于加班工资说法正确的有（）

A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬

B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬

C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬

D.所有加班情况都必须支付加班工资

5.职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假（）

A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

C.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的

D.职工因工伤停工留薪期内

6.用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）

A.用人单位代扣代缴的个人所得税

B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用

7.劳动者的休息权包括（）

A.工作日内的间歇时间B.工作日之间的休息时间

C.公休假日D.法定休假日

8.年休假可以（）安排。

A.集中B.分段C.跨年度D.随意

9.下列关于女职工产假说法正确的是（）

A.女职工生育享受98天产假

B.难产的，增加产假15天

C.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天

D.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假

10.劳动者在（）等情况下，依法享受社会保险待遇。

A.退休B.患病、负伤C.失业D.生育

三、判断题（每题2分，共10题）

1.所有劳动者都享有带薪年休假。（）

2.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，事后可以安排补休，无需支付加班工资。（）

3.职工请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。（）

4.劳动者在试用期内不享受年休假。（）

5.年休假可以跨年度集中安排。（）

6.用人单位可以根据生产经营需要随意延长劳动者工作时间。（）

7.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假10天。（）

8.