2025年辽宁省直及地市、县事业单位招聘考试(申论)历年参考题库含答案详解.docxVIP

2025年辽宁省直及地市、县事业单位招聘考试(申论)历年参考题库含答案详解.docx

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2025年辽宁省直及地市、县事业单位招聘考试(申论)历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案(共50题)

1、某市2023年基层治理材料中提到红色物业模式,通过党员带头协调解决居民矛盾,以下哪项不属于该模式的核心措施?

A.成立党员业委会

B.设立社区调解室

C.推行物业企业党员驻点

D.建立网格化巡防机制

【参考答案】D

【解析材料明确红色物业以党员为核心,选项D属于常规社区安防措施,未体现党组织主导。其他选项均与党员直接参与治理相关,故选D。

2、某地2024年生态保护规划要求山水林田湖草沙一体化治理,下列哪项属于该治理理念的创新体现?

A.单独制定森林保护条例

B.建立跨区域生态补偿机制

C.实施湿地面积指标考核

D.设立生态保护红线专员

【参考答案】B

【解析】一体化治理强调系统性协同,跨区域补偿机制打破行政壁垒,促进整体生态价值转化。其他选项属传统管理手段,故B。

3、某市在老旧小区改造中推行居民议事会制度,材料显示该制度使改造方案采纳率从35%提升至82%。其成功关键在于()

A.建立专家论证委员会

B.实行改造项目招标制

C.实行改造方案三上三下协商

D.设立改造资金专户管理

【参考答案】C

【解析】材料突出协商机制作用,三上三下确保意见充分吸纳,其他选项属常规管理措施,与材料数据关联度低,故选C。

4、某县2023年营商环境评估显示,企业开办时间压缩至0.5个工作日,但市场准入负面清单执行率仅68%。材料建议通过()提升监管效能

A.增加行政审批窗口数量

B.建立企业信用分级分类监管

C.推行一网通办全流程覆盖

D.完善企业投诉响应机制

【参考答案】B

【解析】负面清单执行率低反映监管精准度不足,分级分类监管可优化资源配置选项A、C属服务优化措施,D属投诉处理环节,故选B。

5、某市在智慧城市建设中提出数字孪生概念,其核心目标是()

A.实现城市数据全量采集

B.构建虚实映射的仿真系统

C.建立城市运行指挥中心

D.开发城市大数据平台

【参考答案】B

【解析】数字孪生强调物理实体与虚拟模型的实时映射,选项B准确对应概念内涵。其他选项属具体实施手段,故选B。

6、某市在垃圾分类中推行绿色账户制度,居民积分可兑换生活用品。该制度主要解决()

A.垃圾分类知识普及问题

B.分类运输成本过高问题

C.群众参与不足问题

D.垃圾处理技术瓶颈问题

【参考答案】C

【解析】积分兑换直接关联参与积极性,其他选项属技术或运营层面问题,故选。

7、某市在防汛抗旱工作中建立1+5+N应急体系,其中1指()

A.基层应急队伍

B.应急指挥中心

C.物资储备库

D.社区志愿者

【参考答案】B

【解析】1通常指核心指挥机构,应急指挥中心统筹协调各方资源,其他选项属执行层级,故选B。

8、某市2023年乡村振兴考核数据显示,A县通过党支部+合作社+农户模式,带动农产品销售额同比增长42%,而B县依赖传统种植模式仅增长15%。下列哪项是该模式成功的关键因素?

A.本地特色农产品开发

B.党建引领组织架构创新

C.市场推广力度

D.农民技能培训体系

【参考答案】B

【解析】党建引领通过整合资源、优化决策机制,是模式创新的核心动力。A县通过党组织统筹协调合作社与农户利益,形成高效协作网络,而B县缺乏组织保障导致效率低下。其他选项为辅助因素,但非根本原因。

9、2024年辽宁省政府工作报告提出数字辽宁建设,某区试点一网通办政务平台后,企业开办时间从15天缩短至3天。下列哪项是该平台成功的基础?

A.区级财政专项投入

B.区块链技术支撑

C.数据共享机制

D.企业信用评价体系

【参考答案】C

【解析】数据共享打破部门信息壁垒,是提升政务效率的前提。试点前该区存在23个部门数据孤岛,平台整合后审批效率提升83%。其他选项仅为技术实现或应用层面的配套措施。

10、某社区开展垃圾分类督导时,居民参与率从30%提升至85%,主要得益于:

.每月发放分类积分

B.设立流动红旗评比

C.社区志愿者入户指导

D.智能垃圾箱定时开放

【参考答案】C

【解析】入户指导解决认知盲区,使居民掌握分类标准。调研显示78%未参与居民因不了解规则而放弃,志愿者指导后规则知晓率从62%升至91%。其他措施属于激励手段,但未解决根本问题。

11、2025年辽宁省事业单位招录新增银龄人才岗位,某高校退休教授应聘到基层担任技术顾问,其岗位性质属于:

A.编制内合同制

B.项目制特聘

C.临时性支援

D.兼职指导岗位

【参考答案】B

【解析】银龄人才计划明确要求项目制特聘,具有明确服务周期(通常1-3年)和考核指标。该教授签订年度服务协议,不占用编制且享有专项津贴,

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