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2025年职业健康培训及答案解析

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.2025年新版《职业病防治法》将“职业紧张”正式纳入法定职业病目录，其首要干预策略是（）

A.药物减压B.组织管理改善C.个体心理咨询D.工间操推广

答案：B

解析：法律强调源头治理，职业紧张的干预首要是优化工作流程、减少时间压力、提升决策参与度，组织管理改善属于一级预防。

2.某芯片厂引入极紫外光（EUV）工艺，下列哪项不是EUV职业危害因素（）

A.13.5nm电离辐射B.锡蒸气C.氢气富集环境D.低频噪声

答案：D

解析：EUV系统主要危害为电离辐射、金属蒸气和氢气燃爆风险；低频噪声主要来源于传统机械泵，与EUV核心工艺无关。

3.2025年国家卫健委发布的《尘肺病筛查规范》要求接尘工龄不足5年的工人优先采用（）

A.高千伏胸片B.数字断层融合（DTS）C.低剂量CTD.磁共振

答案：C

解析：低剂量CT可早期发现直径1mm的圆形小阴影，对短接尘工龄人群更敏感，且辐射剂量低于常规CT。

4.某平台外卖骑手在夏季36℃高温连续送餐4小时出现步态不稳、瞳孔缩小，最可能的诊断是（）

A.热射病B.热痉挛C.热衰竭D.有机磷中毒

答案：C

解析：无汗、中枢神经系统症状为主，体温38.5℃，符合热衰竭；热射病体温40℃伴昏迷；瞳孔缩小为毒蕈碱样表现，与高温无关。

5.2025年《工作相关肌肉骨骼疾患（WMSDs）分级标准》中，颈部疼痛NRS评分4分且持续3个月，功能受限，应评为（）

A.0级B.1级C.2级D.3级

答案：C

解析：标准规定NRS4-6分、持续90天伴功能受限为2级；7分以上或神经体征为3级。

6.某企业实施“四天工作制”后，员工自报睡眠质量提高，其最可能的中介机制是（）

A.每日工时缩短B.恢复体验增加C.工资提高D.通勤减少

答案：B

解析：多出的连续休息日提升心理脱离与掌控感，恢复体验是睡眠改善的核心中介变量。

7.2025年《纳米材料职业接触限值》规定多壁碳纳米管（MWCNT）时间加权平均浓度不得超过（）

A.0.001mg/m3B.0.01mg/m3C.0.1mg/m3D.1mg/m3

答案：B

解析：基于鼠类腹膜肉瘤研究，WHO将MWCNT归为1B致癌，限值加严至0.01mg/m3。

8.某化工厂使用机器人清洗反应釜，下列哪项属于“协作机器人”必要的安全功能（）

A.激光围栏B.功率与力限制（PLF）C.安全门互锁D.光幕

答案：B

解析：协作机器人需在人机共享空间内实现碰撞力150N，功率与力限制为核心功能；其余为传统物理隔离。

9.2025年《职业健康检查报告规范》要求疑似职业病告知书应在体检结束后多少小时内出具（）

A.6B.12C.24D.48

答案：C

解析：规范明确“24小时内告知劳动者本人，7日内报告所在地卫健部门”，确保早诊断、早脱离。

10.某建筑工地使用5G+AI头盔监测工人疲劳，其算法最可能采集的生理信号是（）

A.心率变异性（HRV）B.皮温C.呼吸商D.眼压

答案：A

解析：HRV可实时反映交感-副交感平衡，是疲劳预警最成熟的指标；皮温受环境干扰大，呼吸商与眼压难以连续获取。

11.2025年《女职工劳动保护特别规定》修订，将辅助生殖纳入保护范围，规定每周最多站立工作时间为（）

A.20hB.24hC.28hD.32h

答案：B

解析：基于盆腔淤血风险研究，辅助生殖周期女职工站立工作上限为24h/周，并强制设置15min/2h工间坐休。

12.某夜间网约车司机连续驾驶4小时后被平台强制下线，其依据的疲劳模型是（）

A.Sleep/Wake2B.FAID2025C.Circadian3.0D.KSS阈值

答案：B

解析：FAID2025整合昼夜节律、睡眠历史与驾驶时段，预测绩效低于70分即触发下线；KSS为主观量表，不用于平台强制。

13.2025年《职业性噪声聋诊