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2025年国家开放大学（电大）《劳动法规》期末考试复习试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中未明确约定工作内容的，用人单位可以随时调整工作内容。（）

A.正确

B.错误

答案：B

解析：根据相关法律，劳动合同中未明确约定工作内容的，用人单位不能随意调整工作内容，需要与劳动者协商一致。

2.劳动者有权拒绝用人单位安排的强制加班。（）

A.正确

B.错误

答案：A

解析：根据劳动法规定，用人单位不得强制劳动者加班，劳动者有权拒绝。

3.用人单位在制定劳动规章制度时，无需经过职工代表大会或者全体职工讨论。（）

A.正确

B.错误

答案：B

解析：根据相关法律，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。

4.劳动争议调解委员会由用人单位和职工双方代表组成。（）

A.正确

B.错误

答案：A

解析：根据相关法律，劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，企业代表不得少于三分之一。

5.劳动者因工伤事故申请劳动能力鉴定，应当向统筹地区社会保险行政部门提出。（）

A.正确

B.错误

答案：B

解析：劳动者因工伤事故申请劳动能力鉴定，应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。

6.用人单位解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。（）

A.正确

B.错误

答案：A

解析：根据相关法律，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

7.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。（）

A.正确

B.错误

答案：A

解析：根据相关法律，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

8.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以解除劳动合同。（）

A.正确

B.错误

答案：B

解析：根据相关法律，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。

9.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。（）

A.正确

B.错误

答案：A

解析：根据相关法律，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

10.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。（）

A.正确

B.错误

答案：A

解析：根据相关法律，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。

11.劳动合同中约定试用期的，试用期不得超过（）

A.六个月

B.一年

C.两年

D.三个月

答案：A

解析：根据相关法律，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，约定试用期的，最长不得超过六个月。

12.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，用人单位（）

A.应当给予批评教育

B.可以解除劳动合同

C.不得解除劳动合同

D.应当给予经济处罚

答案：C

解析：根据相关法律，劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业。用人单位不得因此解除劳动合同，反而应当对拒绝违章指挥、强令冒险作业的劳动者给予保护。

13.用人单位在制定劳动规章制度时，应当将草案（）

A.直接公布实施

B.交工会或职工代表讨论

C.由法定代表人直接决定

D.寄存于档案室备查

答案：B

解析：根据相关法律，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见。

14.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.六个月

B.一年

C.两年

D.三个月

答案：B

解析：根据相关法律，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

15.女职工在哺乳期内，用人单位不得（）

A.降低其工资

B.安排其从事哺乳期禁忌劳动

C.调离原工作岗位

D.解除劳动合同

答案：D

解析：根据相关法律，女职工在哺乳期内，用人单位不得降低其工资，不得安排其从事哺乳期禁忌劳动，不得调离原工作岗位，并且不得解除劳动合同。

16.劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以（）

A.立即解除劳动合同

B.先批评教育再解除劳动合同

C.解除劳动合同，但需支付经济补偿

D.解除劳动合同，但需提前三十日通知

答案：A

解析：根据相关