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2025年国家开放大学（电大）《劳动关系学》期末考试备考试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动关系的本质是（）

A.经济利益关系

B.政治权力关系

C.社会法律关系

D.文化道德关系

答案：C

解析：劳动关系的本质是社会法律关系，它是在法律规范下，劳动者与用人单位之间因劳动过程而产生的权利义务关系。经济利益是劳动关系的重要表现形式，但不是其本质。政治权力关系、文化道德关系与劳动关系无直接本质联系。

2.劳动合同的法律特征不包括（）

A.合法性

B.平等性

C.自愿性

D.竞争性

答案：D

解析：劳动合同的法律特征包括合法性、平等性、自愿性、协商一致性和明确性。竞争性不是劳动合同的法律特征，而是市场竞争的特征。

3.劳动争议调解的基本原则不包括（）

A.自愿原则

B.合法原则

C.公平原则

D.强制原则

答案：D

解析：劳动争议调解的基本原则包括自愿原则、合法原则、公平原则和民主原则。强制原则不是调解的基本原则，强制原则通常适用于仲裁和诉讼阶段。

4.工会的社会职能不包括（）

A.维护职工合法权益

B.参与涉及职工切身利益的民主管理

C.教育职工

D.制定国家经济政策

答案：D

解析：工会的社会职能包括维护职工合法权益、参与涉及职工切身利益的民主管理、教育职工、组织职工参与经济建设和社会发展等。制定国家经济政策不是工会的社会职能，而是国家政府的职能。

5.劳动力市场的主要功能不包括（）

A.分配劳动力资源

B.调节劳动关系

C.评价劳动力价值

D.制定劳动标准

答案：D

解析：劳动力市场的主要功能包括分配劳动力资源、调节劳动关系、评价劳动力价值和促进劳动力流动。制定劳动标准不是劳动力市场的主要功能，而是国家通过标准来规范劳动关系。

6.劳动保护的基本方针是（）

A.安全第一，预防为主

B.以人为本，全面关怀

C.综合治理，标本兼治

D.科学发展，和谐共赢

答案：A

解析：劳动保护的基本方针是安全第一，预防为主。这一方针强调在生产活动中，必须把保障职工的安全放在首位，同时要采取各种预防措施，防止事故和职业病的发生。

7.劳动行政部门的职责不包括（）

A.贯彻执行劳动法律法规

B.监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况

C.处理劳动争议

D.制定行业工资标准

答案：D

解析：劳动行政部门的职责包括贯彻执行劳动法律法规、监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况、处理劳动争议、制定和实施劳动政策等。制定行业工资标准可能是劳动行政部门的一项工作，但不是其主要职责，行业工资标准通常由行业协会或市场形成。

8.劳动合同的解除条件不包括（）

A.用人单位破产

B.劳动者严重违反劳动纪律

C.劳动者不能胜任工作

D.劳动者结婚

答案：D

解析：劳动合同的解除条件包括用人单位破产、劳动者严重违反劳动纪律、劳动者不能胜任工作、劳动者严重失职、劳动者被依法追究刑事责任等。劳动者结婚不是劳动合同的解除条件，婚姻状况与劳动合同的履行没有直接关系。

9.工会参与企业民主管理的形式不包括（）

A.职工代表大会

B.工资集体协商

C.企业合理化建议

D.企业内部审计

答案：D

解析：工会参与企业民主管理的形式包括职工代表大会、工资集体协商、企业合理化建议、职工民主评议干部等。企业内部审计通常由企业的财务部门或独立的审计机构进行，不是工会参与企业民主管理的形式。

10.劳动力供给的主要影响因素不包括（）

A.人口数量

B.劳动年龄人口比例

C.劳动者健康状况

D.劳动者教育水平

答案：C

解析：劳动力供给的主要影响因素包括人口数量、劳动年龄人口比例、劳动者教育水平、劳动者的迁移和流动等。劳动者健康状况虽然影响劳动者的能力和意愿，但不是劳动力供给的主要影响因素。

11.劳动关系的核心是（）

A.用人单位对生产资料的占有

B.劳动者与用人单位之间的权利义务关系

C.国家对劳动过程的监管

D.劳动者之间的合作关系

答案：B

解析：劳动关系的核心是劳动者与用人单位之间的权利义务关系。这种关系在劳动过程中形成，并受到法律规范的约束。用人单位对生产资料的占有是生产关系的基础，国家对劳动过程的监管是劳动管理的一部分，劳动者之间的合作关系是劳动关系的重要组成部分，但都不是劳动关系的核心。

12.劳动合同的内容不包括（）

A.工作内容

B.劳动保护

C.劳动报酬

D.用人单位宗教信仰

答案：D

解析：劳动合同的内容根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，主要包括工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同的期限、终止条件、违反劳动合同的责任等。用人单位的宗教信