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2025年国家开放大学（电大）《劳动法学》期末考试备考试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动法律关系的基本构成要素是（）

A.劳动者、用人单位、劳动报酬

B.劳动者、劳动过程、劳动条件

C.用人单位、劳动管理、劳动监督

D.劳动者、用人单位、劳动法律

答案：A

解析：劳动法律关系是劳动者与用人单位之间在劳动过程中发生的，由劳动法律规范调整的，具有权利和义务内容的社会关系。其基本构成要素包括主体（劳动者和用人单位）、客体（劳动）和内容（权利和义务），其中劳动者、用人单位和劳动报酬是基本构成要素。

2.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：C

解析：根据相关法律规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。因此，约定试用期最长不得超过6个月。

3.用人单位单方变更劳动合同内容，应当遵循的原则是（）

A.任意变更原则

B.合同约定原则

C.平等协商原则

D.行政审批原则

答案：C

解析：根据法律规定，用人单位变更劳动合同内容，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得单方强制变更。劳动者对变更劳动合同内容有异议的，可以提出协商。

4.工作时间制度不包括（）

A.标准工作时间

B.综合计算工时工作制

C.不定时工作制

D.加班加点工作制

答案：D

解析：工作时间制度包括标准工作时间、综合计算工时工作制和不定时工作制。加班加点工作制是指超出标准工作时间的工作，属于工作时间的一种补充形式，而非工作时间制度本身。

5.劳动争议处理的程序依次是（）

A.协商、调解、仲裁、诉讼

B.调解、仲裁、诉讼、协商

C.仲裁、调解、协商、诉讼

D.诉讼、调解、仲裁、协商

答案：A

解析：劳动争议处理遵循协商、调解、仲裁、诉讼的顺序。首先，当事人可以自愿协商解决争议；协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

6.女职工在孕期、产期、哺乳期的禁忌劳动范围不包括（）

A.从事高处作业

B.从事低温作业

C.从事孕期禁忌从事的其他劳动

D.从事接触有毒有害物质作业

答案：B

解析：根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期禁忌从事的劳动范围包括：高处作业、低温作业、接触有毒有害物质作业、孕期禁忌从事的其他劳动等。低温作业虽然对普通劳动者可能造成不适，但并非孕期、产期、哺乳期女职工的禁忌劳动范围。

7.劳动保护制度的核心内容是（）

A.劳动安全卫生

B.劳动保险

C.劳动纪律

D.劳动培训

答案：A

解析：劳动保护制度是指国家为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康而制定的一系列法律、法规和措施。其核心内容是劳动安全卫生，包括提供符合国家标准的劳动条件、防止职业危害、保障劳动者生命安全和身体健康等。

8.劳动合同无效的情形不包括（）

A.以欺诈、胁迫的手段订立合同

B.显失公平的劳动合同

C.违反法律、行政法规的强制性规定的劳动合同

D.乘人之危订立的劳动合同

答案：B

解析：根据法律规定，劳动合同无效的情形包括：以欺诈、胁迫的手段订立合同；乘人之危订立的合同；违反法律、行政法规的强制性规定的合同；提供虚假情况，诱使对方在违背真实意思的情况下订立合同的。显失公平的劳动合同属于可撤销合同，而非无效合同。

9.职工因病或非因工负伤停止工作医疗期间，用人单位应支付的工资标准是（）

A.工资照发

B.发放基本工资

C.按本人正常工作时间工资的70%发放

D.按本人正常工作时间工资的60%发放

答案：A

解析：根据法律规定，职工因病或非因工负伤停止工作医疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，一般按本人正常工作时间工资的70%至100%支付，具体标准由用人单位按照所在地规定执行。因此，工资照发是正确的表述。

10.劳动监察的主要内容不包括（）

A.用人单位遵守劳动标准的情况

B.用人单位遵守劳动安全卫生规定的情况

C.用人单位遵守社会保险规定的情况

D.用人单位遵守劳动争议处理规定的情况

答案：D

解析：劳动监察是指劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规和规章的情况进行监督检查，主要内容包括用人单位遵守劳动标准（如工作时间、休息休假、工资支付等）、劳动安全卫生规定、社会保险规定等方面。劳动争议处理规定属于劳动争议处理程序方面的规定，不属于劳动监察的主要内容。