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2025年国家开放大学《家族企业管理》期末考试备考试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.家族企业在创业初期，通常主要依靠（）

A.资金和外部人才

B.创始人及其家族成员的共同努力

C.先进的技术和设备

D.政府政策支持

答案：B

解析：家族企业在创业初期，资源有限，主要依靠创始人及其家族成员的共同努力、经验积累和信任关系来推动企业发展。资金、技术和政策等外部因素虽然重要，但在初期往往不是主要依靠对象。

2.家族企业治理结构的核心是（）

A.股东大会

B.董事会

C.经营者

D.监事会

答案：B

解析：董事会是家族企业治理结构的核心，负责制定企业战略、监督管理层、维护股东利益，并在家族利益与企业利益之间进行平衡。

3.家族企业传承的首要问题是（）

A.传承人的选择

B.财产分配

C.企业文化延续

D.债务处理

答案：A

解析：家族企业传承的首要问题是传承人的选择，因为传承人的能力、意愿和价值观直接影响企业的未来发展方向和生存发展。

4.家族企业文化的特点是（）

A.稳定性和保守性

B.动态性和开放性

C.独特性和复杂性

D.统一性和规范性

答案：C

解析：家族企业文化的特点是独特性和复杂性，它通常融合了家族价值观、经营理念和管理方式，并随着家族代际传承和企业发展而不断演变。

5.家族企业危机管理的关键是（）

A.预防为主

B.快速反应

C.信息透明

D.协同作战

答案：A

解析：家族企业危机管理的关键是预防为主，通过建立健全的风险管理体系、完善内部控制机制和加强员工培训，提前识别和防范潜在风险，避免危机发生。

6.家族企业融资渠道主要依靠（）

A.金融市场

B.银行贷款

C.家族内部融资

D.政府补贴

答案：C

解析：家族企业融资渠道主要依靠家族内部融资，包括创始人自有资金、家族成员之间的借款和投资等，这种融资方式具有成本低、风险小、灵活性高的特点。

7.家族企业人力资源管理的特点之一是（）

A.公平竞争

B.信任基础

C.规则导向

D.绩效考核

答案：B

解析：家族企业人力资源管理的特点之一是信任基础，由于家族成员之间具有较高的信任度，因此在用人、留人和激励等方面更加注重情感和关系因素。

8.家族企业社会责任的核心是（）

A.经济效益

B.社会效益

C.环境保护

D.股东利益

答案：B

解析：家族企业社会责任的核心是社会效益，即企业在追求经济效益的同时，也要关注员工权益、社区发展和环境保护，承担起相应的社会责任。

9.家族企业创新的主要动力来源是（）

A.市场竞争

B.技术进步

C.家族精神

D.政府鼓励

答案：C

解析：家族企业创新的主要动力来源是家族精神，包括家族成员的创业精神、风险承担能力和持续改进的意识，这种精神推动企业不断进行产品、服务和管理的创新。

10.家族企业国际化经营的首要任务是（）

A.市场开拓

B.文化适应

C.风险控制

D.资源整合

答案：B

解析：家族企业国际化经营的首要任务是文化适应，由于不同国家和地区的文化、法律和商业环境存在较大差异，因此家族企业需要尽快适应当地文化，建立良好的合作关系，才能顺利开展国际化经营。

11.家族企业创始人退出后，企业通常进入（）

A.成长期

B.稳定期

C.转型期

D.衰退期

答案：C

解析：家族企业创始人退出后，由于权力真空、家族成员对企业经营理念和管理方式存在差异等问题，企业往往面临较大的不确定性，需要经历转型期，探索新的治理结构和发展模式。

12.家族企业内部治理结构的核心是（）

A.股权结构

B.组织架构

C.决策机制

D.监督机制

答案：C

解析：家族企业内部治理结构的核心是决策机制，它决定了企业重大事项的决策方式和流程，直接影响企业的经营效率和决策质量。

13.家族企业传承的“自动挡”模式是指（）

A.传承人自然接班

B.逐步过渡接班

C.全权委托接班

D.竞争选拔接班

答案：A

解析：家族企业传承的“自动挡”模式是指传承人自然而然地接班，通常情况下，创始人会根据家族意愿和传承人能力，将企业控制权和平移交给下一代。

14.家族企业文化的形成主要依靠（）

A.制度建设

B.家族价值观

C.领导魅力

D.员工行为

答案：B

解析：家族企业文化的形成主要依靠家族价值观，它是家族成员在长期的生产生活中形成的共同信念和行为规范，对企业经营管理和员工行为具有深远影响。

15.家族企业危机管理的目的是（）

A.消除危机

B.减少损失

C.恢复声誉

D.总结经验

答案：B

解析：家族企业危机管理的目的是减少损失，通过及时采取有效措施，