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2025年国家开放大学《战略人力资源管理》期末考试备考试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.战略人力资源管理的基本职能不包括（）

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.财务管理

答案：D

解析：战略人力资源管理的主要职能集中在人力资源管理的核心领域，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。财务管理不属于人力资源管理的基本职能范畴。

2.以下哪项不是战略人力资源管理与传统人力资源管理的主要区别（）

A.战略性

B.系统性

C.协调性

D.独立性

答案：D

解析：战略人力资源管理强调与组织的整体战略相协调，具有战略性、系统性和协调性，而传统人力资源管理往往更加独立于组织战略，侧重于具体操作层面。独立性不是战略人力资源管理的特点。

3.在进行人力资源需求预测时，最常用的方法是（）

A.定性预测法

B.定量预测法

C.混合预测法

D.经验预测法

答案：B

解析：定量预测法是人力资源需求预测中最常用的方法，它基于历史数据和统计模型，通过数学计算预测未来的人力资源需求。定性预测法、混合预测法和经验预测法也有应用，但定量预测法最为普遍。

4.招聘过程中，用于初步筛选简历的方法是（）

A.面试

B.背景调查

C.简历筛选

D.心理测试

答案：C

解析：简历筛选是招聘过程中第一个也是最重要的筛选环节，通过审查应聘者的简历来初步判断其是否符合岗位的基本要求。面试、背景调查和心理测试通常在简历筛选之后进行。

5.培训与开发的目的是（）

A.提高员工技能

B.降低成本

C.增加产量

D.以上都是

答案：D

解析：培训与开发的目的包括提高员工技能、降低成本、增加产量、提升员工满意度、增强组织竞争力等多个方面，因此以上选项都是其目的。

6.绩效管理的主要目的是（）

A.评估员工表现

B.提高员工绩效

C.奖励优秀员工

D.以上都是

答案：D

解析：绩效管理的主要目的包括评估员工表现、提高员工绩效、奖励优秀员工、促进员工发展、为人力资源管理决策提供依据等多个方面，因此以上选项都是其目的。

7.薪酬管理的核心是（）

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬公平

D.薪酬制度

答案：C

解析：薪酬管理的核心是确保薪酬的公平性，包括内部公平、外部公平和程序公平。薪酬水平、薪酬结构和薪酬制度都是实现薪酬公平的重要手段，但核心是公平性。

8.劳动关系管理的主要目标是（）

A.维护员工权益

B.提高生产效率

C.促进组织发展

D.以上都是

答案：D

解析：劳动关系管理的主要目标包括维护员工权益、提高生产效率、促进组织发展等多个方面，因此以上选项都是其目标。

9.组织文化对人力资源管理的影响是（）

A.影响员工行为

B.影响组织绩效

C.影响招聘效果

D.以上都是

答案：D

解析：组织文化对人力资源管理的影响是多方面的，包括影响员工行为、影响组织绩效、影响招聘效果、影响培训与开发等多个方面，因此以上选项都是其影响。

10.战略人力资源管理成功的关键因素是（）

A.领导层支持

B.部门协调

C.员工参与

D.以上都是

答案：D

解析：战略人力资源管理成功的关键因素包括领导层支持、部门协调、员工参与等多个方面，因此以上选项都是其关键因素。

11.在战略人力资源管理中，将人力资源战略与组织整体战略相结合的要素是（）

A.人力资源规划

B.战略整合

C.绩效管理

D.薪酬激励

答案：B

解析：战略整合是战略人力资源管理的核心要素，它强调将人力资源战略与组织整体战略紧密结合，确保人力资源管理活动能够有效支持组织战略目标的实现。人力资源规划、绩效管理和薪酬激励都是人力资源管理的重要职能，但战略整合是其与组织战略相结合的关键。

12.以下哪项不属于人力资源成本核算的内容（）

A.招聘成本

B.培训成本

C.薪酬成本

D.设备购置成本

答案：D

解析：人力资源成本核算主要涉及与人力资源管理相关的各项成本，包括招聘成本、培训成本、薪酬成本、福利成本、员工流动成本等。设备购置成本属于组织运营中的固定资产投入，不属于人力资源成本核算的范畴。

13.在组织变革过程中，员工抵制变革的主要原因可能是（）

A.对变革缺乏了解

B.担心自身利益受损

C.变革措施不合理

D.以上都是

答案：D

解析：员工抵制变革的原因可能是多方面的，包括对变革缺乏了解、担心自身利益受损、变革措施不合理等。因此，以上选项都是员工抵制变革的可能原因。

14.用于评估培训效果的最高层次是（）

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

答案：D

解