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2025国考南宁市就业服务岗位申论预测卷及答案
第一部分：归纳概括类（共2题，每题15分，共30分）
题目一（15分）
阅读给定材料，概括当前南宁市就业服务领域面临的突出问题及其原因。
材料：
1.南宁市近年来积极推动就业服务体系建设，但岗位匹配效率不高，部分企业反映“招工难”与“就业难”并存。某调查显示，本地高校毕业生就业率仅为65%，其中30%以上选择离开南宁，主要原因是薪资待遇低、职业发展空间有限。
2.就业服务信息化水平不足，部分求职者对线上服务平台使用不熟练，导致信息获取渠道单一。同时，基层就业服务站覆盖面有限，偏远社区缺乏针对性服务。
3.技能培训与市场需求脱节，部分职业院校专业设置滞后，毕业生技能与企业要求不符。某制造业企业HR表示：“招不到合适的人，是因为培训体系跟不上产业升级。”
4.外来务工人员权益保障不足，部分企业未按规定缴纳社保，劳动纠纷处理流程繁琐。某街道劳动监察所数据显示，2024年调解的劳动争议中，60%涉及工资拖欠问题。
要求：
1.准确、全面地概括问题；
2.分析问题产生的原因；
3.不得摘抄材料，字数不超过300字。
题目二（15分）
阅读给定材料，总结南宁市在促进青年就业方面的主要做法及成效。
材料：
1.南宁市推出“青年就业创业先锋计划”，为高校毕业生提供创业补贴，2024年累计扶持300余家创业团队，带动就业超过5000人。
2.建立“就业见习基地”，与本地企业合作提供短期实践岗位，2023年见习岗位数量同比增长40%，有效缓解应届生就业压力。
3.开展“订单式培训”，根据企业需求定向培养技能人才，某汽车制造企业反馈，培训后员工上手速度快，生产效率提升20%。
4.举办“就业服务进社区”活动，通过线上线下结合的方式，为灵活就业人员提供社保咨询、政策解读等服务。
要求：
1.分点作答，条理清晰；
2.突出做法与成效的关联性；
3.字数不超过300字。
第二部分：综合分析类（共1题，25分）
题目三（25分）
阅读给定材料，谈谈如何理解“就业服务要‘精准化’才能‘高效化’”这句话，并结合实际提出对策建议。
材料：
1.某研究指出，传统就业服务模式存在“一刀切”问题，企业招工需求与求职者期望匹配度低，导致资源浪费。
2.南宁市某工业园区试点“AI智能匹配系统”，通过大数据分析岗位与人才画像，匹配成功率达85%，远高于传统模式。
3.某社区就业服务站因精准对接残疾人辅助性就业需求，帮助200余名残疾人实现稳定就业，获得多方好评。
4.专家建议，就业服务应从“供普”转向“供需”，通过个性化服务提升就业质量。
要求：
1.解释“精准化”与“高效化”的内涵；
2.结合材料提出具体对策；
3.论证充分，逻辑严谨；
4.字数不超过400字。
第三部分：提出对策类（共1题，25分）
题目四（25分）
假设你是一名南宁市就业服务部门的工作人员，针对当前南宁市灵活就业人员服务不足的问题，提出解决方案，并说明实施步骤。
材料：
1.南宁市灵活就业人员数量逐年增长，2024年已超过20万人，但社保缴纳率仅为60%，劳动权益保障薄弱。
2.部分灵活就业者缺乏职业规划意识，收入不稳定，抗风险能力低。某平台数据显示，疫情后30%的网约车司机收入下降。
3.政府已出台部分扶持政策，但落地效果不显著，部分政策条款模糊，操作流程复杂。
4.某省通过“灵活就业人员社保补贴”政策，使参保率提升15%，但南宁地区因配套措施不完善，效果有限。
要求：
1.方案应具有针对性、可操作性；
2.明确实施步骤及保障措施；
3.字数不超过400字。
第四部分：文章论述类（共1题，40分）
题目五（40分）
“就业是最大的民生，也是经济发展的‘晴雨表’。”结合给定材料与社会现象，自选角度，自拟题目，写一篇文章。
材料：
1.南宁市近年来通过优化就业服务，推动产业与就业协同发展，2024年第三季度城镇新增就业3.2万人，就业率稳定在96%。
2.某学者指出，未来就业市场将呈现“人机协同”趋势，技能型人才需求旺盛，传统岗位面临淘汰风险。
3.南宁市某工业园区引入“数字工厂”后，员工需具备操作智能设备的能力，政府迅速响应，开展专项技能培训。
4.某调查显示，90%的青年认为“稳定”是就业的首要目标，但部分企业更注重短期效益，忽视员工成长。
要求：
1.观点鲜明，论据充分；
2.结构完整，逻辑清晰；
3.字数1000-1200字。
答案及解析
第一部分：归纳概括类
题目一（15分）
问题：
1.岗位匹配效率低，企业“招工难”与求职者“就业难”并存；
2.就业服务信息化水平不足，基层服务站覆盖有限；
3.技能培训与市场需求脱节；
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