2025年国家开放大学《劳动法》期末考试复习题库及答案解析.docxVIP

2025年国家开放大学《劳动法》期末考试复习题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中，下列哪一项不是必备条款？（）

A.工作内容

B.劳动保护

C.工作地点

D.社会保险缴纳比例

答案：D

解析：劳动合同的必备条款包括工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。社会保险缴纳比例属于具体内容，但不是必备条款，可以在合同中约定或依照法律规定执行。

2.员工在试用期内，提前几天通知用人单位可以解除劳动合同？（）

A.三天

B.七天

C.十五天

D.三十天

答案：B

解析：根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，答案是提前七天。

3.用人单位单方面变更劳动合同内容，导致劳动者工资降低的，劳动者可以拒绝吗？（）

A.可以

B.不可以

C.看情况

D.无所谓

答案：A

解析：用人单位变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果用人单位单方面变更劳动合同内容，导致劳动者工资降低，劳动者有权拒绝，因为这是对劳动者权益的侵害。

4.工会的主要职责不包括以下哪一项？（）

A.维护职工合法权益

B.代表职工与用人单位进行集体协商

C.帮助职工解决劳动争议

D.制定企业内部规章制度

答案：D

解析：工会的主要职责是维护职工合法权益，代表职工与用人单位进行集体协商，帮助职工解决劳动争议等。制定企业内部规章制度不属于工会的职责范围。

5.劳动争议仲裁的时效期间是多久？（）

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

答案：C

解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为六个月，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

6.哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿？（）

A.员工严重违反劳动纪律

B.员工严重失职，营私舞弊

C.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D.员工患病，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

答案：B

解析：根据法律规定，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿的情形包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。选项B属于此类情形。

7.女职工在孕期、产期和哺乳期的，用人单位可以解除劳动合同吗？（）

A.可以

B.不可以

C.看情况

D.无所谓

答案：B

解析：女职工在孕期、产期和哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这是法律对女职工特殊保护的规定。

8.工作时间超过法定标准工作时间，应如何支付工资？（）

A.按正常工作时间工资支付

B.按不低于工资的百分之五十支付

C.按不低于工资的一百倍支付

D.按不低于工资的百分之一百五十支付

答案：D

解析：根据法律规定，工作时间超过法定标准工作时间的，应按不低于工资的百分之一百五十支付工资。

9.用人单位安排劳动者延长工作时间，一般每日不得超过多少小时？（）

A.一小时

B.二小时

C.三小时

D.四小时

答案：B

解析：根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

10.劳动者因工负伤，经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当如何处理？（）

A.由用人单位安排适当工作

B.由劳动者自行处理

C.由劳动行政部门处理

D.由社会保险部门处理

答案：A

解析：劳动者因工负伤，经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，用人单位应当根据医疗机构的意见，安排适当工作。

11.劳动合同中，对劳动合同期限没有约定，视为（）

A.不定期劳动合同

B.定期劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.无效劳动合同

答案：A

解析：根据法律规定，劳动合同对期限没有约定或者约定不明确的，除劳动者已经实际工作满一个月且用人单位未提出异议的以外，视为不定期劳动合同。

12.用人单位在哪些情形下，可以与劳动者约定试用期？（）

A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

B.非全日制用工

C.固定期限劳动合同

D.劳动合同期限三个月以上不满一年的

答案：D

解析：根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，可以约定试用期；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。非全日制用工不适用试用期规定。

13.劳动者拒绝用人单位违法命令，造成损失的，用人单位应该如何处理？（）

A.可以要求劳动者赔偿损失

B.不可以要求劳动者赔