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2025年酒店前台接待兼职合同协议

合同编号：[合同编号]

签订日期：2025年[月][日]

签订地点：[签订地点]

甲方（雇主）：

名称：[酒店全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

地址：[酒店详细地址]

乙方（员工）：

姓名：[乙方姓名]

身份证号码/护照号码：[乙方证件号码]

联系地址：[乙方联系地址]

联系电话：[乙方联系电话]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方担任酒店前台接待兼职事宜，签订本合同协议。

第一条合同期限

1.1本合同为兼职劳动合同，有效期为[]个月，自2025年[月][日起至2025年[月][日]止。

1.2甲方根据经营需要，可安排乙方在合同期内提供劳务服务。具体工作开始时间不作为合同必选项，以甲方实际通知或排班安排为准。

1.3如合同期满，甲方有继续使用乙方需求的，在乙方同意且符合法定情形下，双方可协商续签合同。

第二条工作岗位与职责

2.1乙方同意在甲方[酒店名称]担任前台接待岗位。

2.2乙方工作地点为：[酒店详细地址]。

2.3乙方主要工作职责包括但不限于：

(1)负责办理客人的入住登记、退房结账手续；

(2)耐心接待客人的咨询，解答问询，提供必要指引；

(3)接听酒店总机电话，进行电话转接或按流程处理；

(4)操作并维护酒店预订系统，及时更新房间预订及状态信息；

(5)处理宾客的日常需求及合理投诉，并及时上报；

(6)保持前台区域及个人工作区域的整洁、有序；

(7)遵守并执行甲方的各项服务流程、标准操作程序及安全规定；

(8)完成甲方安排的其他与前台岗位相关的临时性工作任务。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方的工作时间实行[轮班制/非标准工时制/按需通知制]，具体班次安排以甲方根据经营情况发出的排班通知或口头指令为准。

3.2乙方的平均每日工作时长预计为[]小时，平均每周工作时长预计不超过[]小时。甲方将根据经营需要灵活安排乙方工作，乙方应服从甲方的合理工作安排。

3.3乙方享有国家法定节假日、休息日及甲方依法规定的带薪年休假（具体休假安排需符合甲方制度及乙方的实际工作情况）。

第四条劳动报酬

4.1乙方的劳动报酬采用[按小时计酬/按天计酬/其他]方式。

4.2若按小时计酬，标准为人民币[]元/小时；若按天计酬，标准为人民币[]元/天。具体计算以实际工作时长的记录或排班为准。

4.3甲方实行[按周/按次/按月]发放工资，具体发放时间为[]。工资发放方式为银行转账，甲方应在发放前收集乙方有效的银行账户信息。

4.4乙方应提供真实有效的银行账户信息，如信息变更，须及时通知甲方更新。

4.5甲方将按时足额支付乙方报酬，不得克扣或无故拖欠。

第五条社会保险与福利

5.1甲方根据[当地相关法律法规/双方约定]，为乙方[缴纳/不缴纳]养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（“五险”）。如甲方选择不为乙方缴纳，双方应另行明确约定，并告知乙方相关法律风险及后果，乙方确认了解并同意。

5.2甲方不为乙方缴纳住房公积金（“一金”）。

5.3乙方在甲方工作期间，享有[免费工作餐/其他约定福利]。

第六条培训与纪律

6.1甲方有权对乙方进行上岗前及在岗期间的规章制度、服务技能、安全操作等方面的培训。

6.2乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、服务规范、仪容仪表要求等。

6.3乙方应恪守职业道德，对在任职期间知悉的甲方商业秘密、客户资料等信息负有保密义务，该义务不因合同的解除或终止而终止。

6.4乙方应按要求出勤，不得无故迟到、早退、旷工。如需请假，应按规定程序提前申请并获得批准。

第七条合同的变更、解除与终止

7.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。

7.2甲方解除本合同，需符合法定条件及本合同约定，并提前[]日以书面形式通知乙方，或根据法律规定支付相应的经济补偿（如适用）。

7.3乙方解除本合同，需符合法定条件及本合同约定，并提前[]日以书面形式通知甲方。

7.4本合同期限届满，且双方未续签的，本合同自动终止。

7.5发生法定或约定情形致使本合同无法继续履行的，本合同可以解除。

第八条违约责任

8.1甲方未按照本合同约定支付乙方报酬的，应按日向乙方支付应付金额[百分之五十]的赔偿金。

8.2乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

8.3双方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

第九条