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9月组织行为学题库+参考答案

一、单项选择题

1.组织行为学研究的基础和出发点是（）

A.个体B.群体C.组织D.班组

参考答案：A。个体是组织中的基本单元，组织行为学对群体、组织等层面的研究都建立在对个体行为和心理的理解之上，所以个体是研究的基础和出发点。

2.把性格划分为外倾型与内倾型，是依据下列哪类划分标准（）

A.按何种心理机能占优势B.按思想行为的独立性

C.按心理活动的某种倾向性D.按人的行为模式

参考答案：C。根据心理活动的倾向性，可将性格分为外倾型和内倾型，外倾型的人心理活动倾向于外部，内倾型的人心理活动倾向于内部。

3.在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为（）

A.角色知觉B.角色冲突C.角色期待D.角色定式

参考答案：A。角色知觉是指个体对于自己在特定环境中应有的行为反应的认识和理解。角色冲突是指个体在角色认知过程中产生的矛盾和冲突；角色期待是他人对个体扮演某一角色的期望；角色定式不是组织行为学中的常见概念。

4.当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉，而是更加努力学习和工作，使工作做出了显著的成绩。这种行为反应是（）

A.坚持原有目标的行为反应B.升化的行为反应

C.反向的行为反应D.放弃的行为反应

参考答案：B。升华是指将受挫后的不良情绪转化为积极有益的行为，题干中个体将爱情挫折转化为努力工作并取得成绩，属于升华的行为反应。坚持原有目标的行为反应是继续朝着原来的目标努力；反向行为反应是表现出与内心真实想法相反的行为；放弃的行为反应则是不再追求相关目标。

5.当群体目标和组织目标协调一致时，凝聚力与生产率就会出现如下关系（）

A.高凝聚力高生产率B.高凝聚力低生产率

C.低凝聚力高生产率D.低凝聚力低生产率

参考答案：A。当群体目标和组织目标协调一致时，群体凝聚力越高，成员越会为实现共同目标而努力，从而提高生产率，呈现高凝聚力高生产率的关系。

二、多项选择题

1.组织行为学的特点有（）

A.边缘性B.综合性C.两重性D.多层次性E.实用性

参考答案：ABCDE。组织行为学是一门多学科交叉的边缘性学科，综合了多学科知识，具有两重性（自然属性和社会属性），研究涵盖个体、群体、组织等多层次，并且具有很强的实用性，能为组织管理提供实际指导。

2.人的行为特征有（）

A.自发的B.有原因的C.有目的的D.持久性的E.可改变的

参考答案：ABCDE。人的行为是自发产生的，有其内在的原因和明确的目的，并且在一定时间内具有持久性，同时可以通过各种方式进行改变。

3.以下做法中，属于消退强化方法的有（）

A.员工出现失误时，给以记过处分

B.对爱打小报告者采取冷漠态度，使之因自讨没趣而放弃这种不良行为

C.员工表现出色时，给他发奖金

D.对请客送礼者，关门拒之

E.对喜欢奉承拍马屁者，冷脸相待

参考答案：BDE。消退强化是指撤销对某种行为的强化，从而使该行为逐渐减少直至消失。对爱打小报告者、请客送礼者、喜欢奉承拍马屁者采取冷漠、拒绝、冷脸相待等方式，使其行为得不到强化，从而逐渐放弃这些不良行为。A选项记过处分属于惩罚；C选项发奖金属于正强化。

4.人际关系的功能有（）

A.产生合力B.形成互补C.激励功能D.联络感情E.交流信息

参考答案：ABCDE。人际关系可以使个体之间相互协作产生合力，不同个体的能力形成互补，相互激励，增进感情联络，并且方便信息的交流。

5.群体决策的方式有（）

A.缺少反应B.独裁原则C.少数原则D.多数原则E.完全一致原则

参考答案：ABCDE。群体决策的方式包括缺少反应（对决策不做明确回应）、独裁原则（由一个人决定）、少数原则（少数人的意见被采纳）、多数原则（多数人的意见决定结果）、完全一致原则（所有成员达成一致意见）。

三、名词解释

1.组织行为学

参考答案：组织行为学是研究组织中人的心理和行为表现及其规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。它综合运用心理学、社会学、人类学、管理学等多学科的知识，从个体、群体和组织三个层面来研究组织中的行为现象。

2.气质

参考答案：气质是指一个人心理活动的动力特点，即心理过程的速度、强度、稳定性、灵活性及指向性等方面的特点。气质主要受先天因素影响，具有较强的稳定性，通常分为胆汁质、多血质、黏液质和抑郁质四种类型。

3.激励

参考答案：激励是指激发人的动机，使人有一股内在的动力，朝着所期望的目标前进的心理活动过程。也