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2025年职业病防治法试题(含答案)

一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）

1.根据《职业病防治法》，下列哪项不属于法定职业病应具备的条件？

A.患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者

B.必须是在职业活动中产生的

C.必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引起的

D.必须是患病人数达到一定规模的群体性疾病

答案：D

解析：依据《职业病防治法》第二条，法定职业病需满足主体为劳动者、职业活动中产生、接触职业危害因素三个条件，无群体性要求。

2.某化工企业新建生产线，在可行性论证阶段未进行职业病危害预评价，根据法律规定，应急管理部门可对其作出的最轻微处罚是？

A.责令限期改正，给予警告

B.处10万元以上50万元以下的罚款

C.责令停止产生职业病危害的作业

D.提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令停建、关闭

答案：A

解析：《职业病防治法》第六十九条规定，未按规定进行职业病危害预评价的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告；逾期不改正的，处10万-50万元罚款；情节严重的可责令停建或关闭。最轻微处罚为“责令限期改正，给予警告”。

3.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如何处理？

A.拒绝提供

B.提供复印件并加盖公章

C.提供原件供查阅

D.收取成本费用后提供

答案：B

解析：《职业病防治法》第三十六条规定，劳动者离开时，用人单位应当如实、无偿提供职业健康监护档案复印件，并在所提供的复印件上签章。

4.职业病诊断应当由哪类机构承担？

A.县级以上人民医院

B.省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构

C.用人单位指定的医院

D.市级疾病预防控制中心

答案：B

解析：《职业病防治法》第四十三条规定，职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，具体由省级卫生行政部门批准。

5.用人单位与劳动者订立劳动合同时，未告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处多少罚款？

A.1万元以下

B.2万元以上5万元以下

C.5万元以上10万元以下

D.10万元以上20万元以下

答案：B

解析：《职业病防治法》第七十一条规定，未履行职业病危害告知义务的，责令限期改正，给予警告，可并处2万-5万元罚款。

6.职业病危害因素分类目录由哪个部门制定、调整并公布？

A.国务院卫生行政部门会同劳动保障行政部门

B.国务院应急管理部门

C.国家疾病预防控制中心

D.全国人大常委会

答案：A

解析：《职业病防治法》第十六条规定，职业病危害因素分类目录由国务院卫生行政部门会同劳动保障行政部门制定、调整并公布。

7.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的什么设施？

A.通风设备

B.泄险区

C.消防设备

D.监控设备

答案：B

解析：《职业病防治法》第二十六条规定，对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。

8.职业健康检查应当由哪类机构承担？

A.县级以上综合医院

B.省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构

C.用人单位内设卫生室

D.市级职业病防治院

答案：B

解析：《职业病防治法》第三十五条规定，职业健康检查应由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，具体由省级卫生行政部门批准。

9.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由谁承担？

A.劳动者自行承担

B.用人单位承担

C.当地人民政府

D.工会组织

答案：B

解析：《职业病防治法》第六十条规定，劳动者被诊断为职业病，用人单位未依法参保的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。

10.用人单位违反《职业病防治法》规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由卫生行政部门处多少罚款？

A.10万元以上50万元以下

B.50万元以上100万元以下

C.100万元以上200万元以下

D.200万元以上

答案：B

解析：《职业病防治法》第七十八条规定，造成严重损害的，处50万-100万元罚款；情节特别严重的，责令关闭。

11.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，这一制度称为？