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为官不为个人自查报告

为官不为个人自查报告

一、引言

根据上级关于开展为官不为问题专项整治的工作要求，本人认真对照党章党规党纪和岗位职责，深入开展了自我剖析和问题查摆。通过此次自查，旨在发现问题、找准症结、明确方向，切实解决自身在履职尽责、担当作为方面存在的突出问题，不断提升工作效能和服务水平，为推动高质量发展贡献应有力量。现将自查情况报告如下：

二、自查情况概述

本次自查自X月X日至X月X日，历时X天，主要采取了三查三看的方式：一是查思想认识，看理想信念是否坚定；二是查履职尽责，看担当作为是否到位；三是查工作作风，看服务群众是否务实。自查范围涵盖本人近三年来的工作表现、群众评价和廉政建设等方面，共查阅相关资料X份，与X名同事进行个别谈话，收集群众意见建议X条，形成了较为全面客观的自查报告。

三、存在的主要问题

（一）工作效率低下，办事拖沓

1.审批流程冗长：经自查，近三年来本人负责的X项行政审批事项中，平均办理时限为X个工作日，比法定时限X个工作日超出X%，其中X%的事项存在超期办理情况。例如，X项目审批从受理到办结历时X天，远超同类项目平均X天的办理时间。

2.工作节奏缓慢：根据工作日志统计，本人日均处理文件X份，会议X场，接待群众X人次，与同级别领导干部日均处理X份文件、X场会议、接待X人次的平均水平存在明显差距。特别是在节假日前后和季度末，工作节奏明显放缓，工作效率下降X%。

3.应急响应迟缓：在X次突发事件处理中，本人平均响应时间为X小时，远低于X小时的应急响应标准要求。如在X事件中，从接到报告到作出决策用时X小时，延误了最佳处置时机。

（二）工作作风不实，形式主义严重

1.调研浮于表面：近三年来，本人组织开展各类调研活动X次，但深入基层一线的调研仅占X%，多数调研停留在听汇报、看材料层面。在X次专题调研中，形成X份报告，但真正转化为具体措施的不足X%，调研成果转化率低。

2.会议过多过滥：据统计，本人年均主持召开各类会议X次，参会X人次，会议总时长X小时。其中，X%的会议可以合并或简化，X%的会议议而不决、决而不行。如X次会议中，仅有X%形成了明确的决议和落实措施。

3.文件层层转发：近三年来，本人下发各类文件X份，其中X%属于转发上级文件，真正结合本地实际制定的文件仅占X%。文件平均字数为X字，部分文件内容空泛，缺乏针对性和可操作性。

（三）担当作为不足，推诿扯皮

1.问题回避不前：在X项重点工作中，本人主动牵头解决的仅占X%，X%的工作存在推诿扯皮现象。如在X问题处理中，本人将问题转交X个部门，历时X个月才得到初步解决，远超X个月的解决时限。

2.困难面前退缩：面对X项硬任务、X个硬骨头，本人主动请缨承担的仅占X%，多数选择了回避或推诿。在X攻坚战中，本人参与度仅为X%，远低于X%的平均参与水平。

3.创新意识不强：近三年来，本人牵头推动的创新项目仅有X项，仅占工作总量的X%。在X项重点工作中，沿用传统方法的项目占X%，创新方法应用不足。与先进地区相比，本人在X方面的创新实践落后X年。

（四）服务群众不够，宗旨意识淡薄

1.群众诉求回应不及时：近三年来，本人共收到群众反映问题X件，按期办结率为X%，其中X%的诉求超过规定时限才得到回应。在X件群众反映强烈的问题中，本人亲自督办解决的仅占X%。

2.服务态度有待改善：根据群众满意度调查，近三年群众对本人的服务满意度分别为X%、X%、X%，呈逐年下降趋势。在X次服务评价中，态度冷漠和效率低下成为主要负面评价，占比达X%。

3.基层负担过重：本人分管领域共向基层下达各类任务X项，其中X%属于重复考核和形式主义任务。基层干部反映，平均每月需填报各类表格X份，参加各类会议X场，真正用于服务群众的时间不足X%。

（五）学习提升不够，能力素质欠缺

1.学习投入不足：根据学习记录，近三年来本人参加集体学习X次，个人自学X小时，年均学习时间不足X小时，远低于领导干部年均X小时的学习标准。在X次业务知识测试中，平均得分X分，低于及格线X分。

2.专业能力欠缺：在X项专业工作中，本人需要查阅资料或请教他人的比例达X%，独立完成高质量工作的能力不足。在X次专业评估中，本人评分仅为X分，低于平均水平X分。

3.知识结构单一：本人知识更新周期为X年，远低于X年的知识更新标准。在X项新兴技术应用中，仅有X%能够熟练掌握，与X%的熟练掌握率标准存在较大差距。

四、问题产生的原因分析

（一）思想认识层面

1.理想信念淡化：对党