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HR招聘面试评估模板汇编

在现代企业的人才选拔体系中，面试评估是至关重要的一环。一份科学、规范的面试评估模板，不仅能够帮助HR及业务面试官更系统、客观地考察候选人，有效减少主观偏差，还能为招聘决策提供有力依据，同时也能提升候选人对企业招聘专业性的认知。本文汇编了几套实用的面试评估模板，旨在为HR同仁提供可参考的工具，助力企业吸纳真正契合的人才。

一、面试评估的核心原则

在使用任何评估模板之前，首先需要明确面试评估应遵循的核心原则，以确保评估过程的有效性与公正性：

1.客观公正原则：评估应基于候选人在面试中的实际表现和回答，而非个人喜好、刻板印象或与其他候选人的简单比较。

2.基于岗位原则：所有评估维度和标准都应紧密围绕招聘岗位的胜任力模型和任职要求展开，突出岗位相关性。

3.行为导向原则：重点关注候选人过往的实际行为和经历，通过STAR（情境-任务-行动-结果）法则深入挖掘，预测其未来表现。

4.全面性原则：评估应覆盖候选人的专业知识、技能、经验、综合素质、价值观、求职动机等多个方面。

5.记录及时原则：面试过程中或面试结束后立即记录关键信息和初步判断，避免记忆偏差。

6.评估一致原则：同一岗位的不同面试官应使用相同或相似的评估标准和工具，确保评估结果的可比性。

7.保密原则：面试评估信息属于企业和候选人的敏感信息，应严格保密。

二、通用型面试评估表模板

此模板适用于大多数岗位的初筛、复筛面试，旨在对候选人进行较为全面的初步评估。

面试评估表

**基本信息**

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**候选人姓名**

**应聘岗位**

**面试日期**

**面试官**

**面试阶段**

□初试□复试□终试

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**评估维度**

**评估要点**

**评分(1-5分，5分为优)**

**具体表现/观察记录**

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**一、岗位匹配度**

1.对岗位的理解程度

2.求职动机与岗位/公司的契合度

3.职业规划与岗位发展的匹配性

4.期望薪酬与市场/公司标准的合理性

**二、专业知识与技能**

(根据岗位要求列举关键专业知识、技术技能、工具掌握等，如：Java编程能力、财务分析能力等)

1.[专业知识/技能点1]

2.[专业知识/技能点2]

3.[专业知识/技能点3]

**三、工作经验与成就**

1.过往工作经历与岗位的相关性

2.过往工作中承担的职责与取得的成就

3.解决过的关键问题或挑战

**四、综合素质与能力**

1.沟通表达能力(清晰、准确、有条理)

2.逻辑思维与分析判断能力

3.学习能力与适应性

4.团队合作意识与能力

5.抗压能力与情绪稳定性

6.主动性与责任心

**五、职业素养**

1.形象举止与职业礼仪

2.职业道德与诚信度(初步判断)

3.时间观念

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总体评价与建议：

*主要优势/亮点：

1.

2.

3.

*主要不足/风险点：

1.

2.

3.

*综合评分：(可计算平均分或加权分)

*推荐意见：□强烈推荐录用□推荐录用□保留候选□不推荐录用

*其他建议/说明：(如是否需要复试、建议薪资范围等)

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面试官签名：______________日期：______________

三、面试记录与评分简表（适用于快速筛选或初面）

此简表侧重于快速记录关键信息和初步评分，方便后续整理。

面试记录与评分简表

*候选人：______________应聘岗位：______________日期：______________面试官：______________

*核心评估项(请根据岗位调整)：

评估项

优秀(5)

良好(4)

一般(3)

较差(2)

差(1)

简要记