- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2026广东深圳大学附属实验中学面向毕业生赴外招聘教师3人考试参考题库及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某市居民发现某化工厂排放污水导致下游河流鱼类大量死亡,要求政府立即采取措施。政府接到举报后,经过调查核实,依法对化工厂进行了处罚,并责令其整改。该案例体现了我国行政处罚的原则是()。
A、合法性原则
B、合理性原则
C、教育与处罚相结合原则
D、程序正当原则
答案:A
解析:行政处罚必须遵循合法性原则,即行政处罚的设定和实施都必须符合法律、法规的规定。题干中,政府接到举报后依法对化工厂进行了处罚,体现
您可能关注的文档
- 2025四川长虹空调有限公司招聘经营分析岗位1人考试备考题库及答案解析.docx
- 2025年华能庆阳煤电核桃峪煤矿面向社会招聘生产性灵活用工179人笔试备考题库及答案解析.docx
- 2025下半年四川雅安市名山区“雅州英才”工程赴外招才引智引进高层次人才和急需紧缺专业人员14人笔试参考题库附答案解析.docx
- 2025江苏理工学院招聘64人(第二批)考试备考试题及答案解析.docx
- 2025年陕西广济堂医药集团股份有限公司招聘笔试备考试题及答案解析.docx
- 2025重庆璧泉街道社区卫生服务中心招聘护理岗1人考试备考试题及答案解析.docx
- 2025江苏黄海金融控股集团有限公司员工招聘15人笔试备考试题及答案解析.docx
- 达州市艺术剧院有限责任公司公开选聘副总经理笔试备考试题及答案解析.docx
- 2025河北邯郸鸡泽县第二批村级班子大学生选聘15人笔试备考题库及答案解析.docx
- 2025山东德德州天衢建设发展集团有限公司招聘工作人员20人考试参考试题及答案解析.docx
- 2025河北张家口康保县二人台艺术团招聘专业演职人员18人笔试备考题库及答案解析.docx
- 2026浙江金华永康市中医院人才招聘4人笔试备考题库及答案解析.docx
- 2025天津和平投资发展集团有限公司招聘7人笔试参考题库附答案解析.docx
- 2025浙江温州市平阳县中医院招聘驾驶员1人笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2025年德州市武城县公开招聘城市社区工作者核减招聘人数笔试备考试题及答案解析.docx
- 2025下半年江苏无锡市锡山区卫生健康系统招聘事业编制高层次人才15人(长期)笔试备考试题及答案解析.docx
- 武汉某单位招聘编外驾驶员2人考试备考试题及答案解析.docx
- 2025恒银期货有限公司校园招聘5人笔试参考题库附答案解析.docx
- 2025浙江宁波余姚市政协办公室招聘编外工作人员1人笔试备考题库及答案解析.docx
- 2025重庆西计医院医疗人才招聘考试参考题库及答案解析.docx
最近下载
- 清真保证体系培训.ppt VIP
- 2023年中外电影史论题库答案完成版.doc VIP
- (高清版)B-T 15596-2021 塑料 在玻璃过滤后太阳辐射、自然气候或实验室辐射源暴露后颜色和性能变化的测定.pdf VIP
- 学校食堂从业人员管理培训记录(40篇).doc VIP
- 《苏格兰的风》阅读练习及答案.doc VIP
- 调色师:达芬奇视频剪辑调色从入门到精通(上篇,共上中下3篇).pptx VIP
- 2025 银行公开招聘工作人员简章.pdf VIP
- 初中满分优秀作文五篇(写成长、写人生、写逐梦、写逆风、写母爱).docx VIP
- 《GBT 11345-2023 焊缝无损检测 超声检测 技术、检测等级和评定》专题研究报告.pptx VIP
- 6-特种设备安全附件、安全保护装置、测量调控装置及有关附属仪器仪表定期校验、检修及记录制度.doc VIP
原创力文档


文档评论(0)