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江苏省工商行政管理系统综合类题库
一、填空题：
1、公文形成主体是国家机关及其它社会组织。
2、公文利用语言应该做到正确、简明、庄重、得体。
3、对关键事项或重大行动作出安排，用决定。
4、常见公报有会议公报、统计公报、外交公报三种类型。
5、针对性和指导性是批复关键特点。
6、章程是一定组织机构制订确实定组织标准或__办事标准规章类文书。
7、统计类文书关键特点是内容纪实性、材料直接性和语言实录性。
8、机关之间隶属关系和职权范围是确定行文关系关键前提，也是制订行文规则关键依据。
9、上行文可分为逐层上行文、多级上行文、越级上行文三种方法。
10、公文正文导语部分通常有依据式、目标式、原因式三种写法。
11、公文办理分为收文和发文。
12、公文由文秘部门统一收发、分办、传输、用印、立卷、归档和销毁。
13、公文办理程序就是指公文在机关内部从形成到运转处理所必需经过一系列步骤。
14、平时归卷工作是指机关公文立卷人员依据已经编好立卷类目，将已经处理完成文件，随时按类目上相关条款归入卷内。
15、案卷标题基础结构应努力争取完整，通常应该标明卷内文件_作者、问题、名称三个基础部分。
16、批复正文通常包含批复缘由、批复事项和结语__三个部分。
17、会议纪要主体部分三种写法是条项式、综合式和摘录式。
18、根据适用范围不一样，能够将汇报分为工作汇报、情况汇报和答询汇报。
19、公文专题词通常不超出5个，其标引次序是先标类别词，再标类属词。
20、命令通常包含任免令、公布令、行政令和奖惩令等。
21、完整公文标题由___发文机关、事由和文种名称三部分组成。
22、制订公务员法依据是宪法。
23、《中国公务员法》是于4月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议经过。
24、中国对公务员管理模式和各国普遍实施做法一致，分类管理是公务员制度中科学管理方法，改变了过去党政干部单一模式管理全部些人员制度。
25、公务员范围是指依法推行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利工作人员。
26、中国公务员制度坚持党管干部标准。
27、公务员管理，坚持公开、平等、竞争、择优标准，依据法定权限、条件、标准和程序进行。
28、公务员法要求对公务员管理坚持监督约束和激励保障并重标准。
29、对于公务员任用，坚持任人唯贤、德才兼备标准。
30、现代制度下评价公务员关键依据是重视公务员工作实绩，排斥了按年资高低、家庭背景、亲属关系等条件作为公务员录用晋升标准。
31、公务员主管部门是党委组织部门和人事部门。
32、公务员应该根据要求权限和程序认真推行职责，努力提升工作效率。
33、维护国家安全、荣誉和利益是公务员基础义务之一。
34、国家依据公务员职位类别设置公务员职务序列。
35、公务员职务分为领导职务和非领导职务。
36、行政执法类职务存在于基层行政单位，行政执法类领导职务和非领导职务全部不能高于其所在机关机构规格。
37、公务员职务应该对应对应等级，公务员职务和等级对应关系由国务院要求。
38、任职培训时间不得少于三十天。
39、公务员在同一职务上能够根据国家要求晋升等级。
40、国家依据任命警察和海关、驻外外交机构公务员工作特点，设置和其职务相对应衔级。
41、国家要求公务员录用适用范围关键是主任科员以下及其它职务层次非领导职务公务员。
42、公务员录用采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录用方法进行。
43、公务员法要求了三条不得录用为公务员情况：曾因犯罪受过刑事处罚；曾被开除公职；有法律要求不得录用为公务员其它情形。
44、对非领导组员定时考评采取年度考评方法，对领导组员定时考评由主管机关根据相关要求办理。
45、公务员因工作需要在机关外兼职，应该经相关机关同意，并不得领取兼职酬劳。
46、公务员在定时考评中被确定为不称职，根据要求程序降低一个职务层次任用。
47、公务员奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合、以精神奖励为主标准。
48、对受奖励公务员或公务员集体给予表彰，并给一次性奖金或其它待遇。
49、国有企业机关、人民团体和群众团体中从事公务人员能够调入机关担任领导职务或副调研员以上及其它相当职务层次非领导职务。
50、公务员在不一样职位之间转任应该含有拟任职位所要求资格条件，在要求编制限额和职数内进行。
二、判定题：
1、公务员职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。(×)没有专业技术职务
2、定时考评结果作为调整公务员职务、等级、工资和公务员奖励、培训、解聘依据。(√)
3、公务员在定时考评中被确定为不称职，根据要求程序降低一个职务层次任职。(√)
4、考录制度是整个公务制度基础内容。(×)
5、公务职员资应该按时足额发放。(√)
6、在年度考评中，连续两年被确定为不称职公务员能够辞职。(×)
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