2025国考珠海市交通运输管理岗位申论必刷题及答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025国考珠海市交通运输管理岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括类（共3题，每题10分，总分30分）

1.题目（10分）：

珠海市某区近年来面临港口货运量增长与城市交通拥堵的矛盾，部分路段因大型货车通行导致道路损坏和交通安全问题。区政府计划出台《珠海市货运车辆交通管理办法》，要求相关部门收集整理近年来该区货运车辆管理中存在的突出问题和现有政策执行难点。请根据给定材料，概括该区货运车辆管理中的主要问题及政策执行难点。（字数限制：300字以内）

答案：

主要问题：

（1）货车超载超限现象严重，破坏道路设施，加剧交通拥堵；

（2）部分货车违规改装，载重能力不达标，安全隐患突出；

（3）货车司机环保意识薄弱，违规排放污染物，污染城市环境。

政策执行难点：

（1）执法力量不足，监管覆盖面有限，难以全面查处违规车辆；

（2）部分企业为降低成本，纵容货车违规运营，存在侥幸心理；

（3）政策宣传力度不够，货车司机对管理办法知晓率低。

解析：

本题答案从“问题”和“政策执行难点”两个维度展开，紧扣材料中的具体表现，避免主观臆断。问题部分直接提炼材料中的“超载超限”“违规改装”“环保意识薄弱”等关键信息；难点部分则结合材料中的“执法力量不足”“企业纵容”“宣传不到位”等表述，逻辑清晰，符合归纳概括类题目的要求。

2.题目（10分）：

珠海市为推动绿色交通发展，近年来推广新能源货运车辆，但部分企业反映充电桩布局不均、充电成本高等问题，影响政策效果。请根据给定材料，概括影响珠海市新能源货运车辆推广的主要障碍。（字数限制：300字以内）

答案：

主要障碍：

（1）充电设施不足，部分区域充电桩数量少、分布散，覆盖面低；

（2）充电成本较高，电价较传统燃油价格仍有差距，企业运营成本增加；

（3）政策配套不完善，补贴力度有限，部分企业观望情绪浓厚；

（4）技术瓶颈待突破，电池续航能力不足，长途运输仍依赖燃油车辆。

解析：

答案围绕“充电设施”“成本”“政策”“技术”四个方面展开，直接对应材料中的具体问题。例如，材料中提到“充电桩布局不合理”“电价高于燃油”等表述，答案均予以体现。同时，避免冗余表述，确保语言简洁，符合申论归纳概括的要求。

3.题目（10分）：

珠海市港口吞吐量持续增长，但航道淤积、码头作业效率低下等问题日益突出。请根据给定材料，概括该市港口发展面临的挑战。（字数限制：300字以内）

答案：

主要挑战：

（1）航道淤积严重，影响船舶通行能力，增加运营成本；

（2）码头作业效率低，智能化水平不足，人力依赖度高；

（3）港口集疏运体系不完善，公路运输压力过大，拥堵问题频发；

（4）环保约束趋紧，传统货运模式面临转型升级压力。

解析：

答案从“航道”“码头”“集疏运”“环保”四个方面概括挑战，紧扣材料中的具体表述。例如，“航道淤积”“码头智能化不足”“公路运输压力大”等均来自材料，答案未添加主观判断，确保客观性。

二、综合分析类（共2题，每题15分，总分30分）

4.题目（15分）：

珠海市某街道因货运车辆通行频繁导致噪音扰民、道路破损等问题，居民投诉不断。区政府计划通过“货运车辆分时段通行”政策缓解矛盾，但部分企业认为政策会降低运输效率。请结合材料，分析该政策在实施过程中可能面临的矛盾及应对思路。（字数限制：400字以内）

答案：

矛盾：

（1）居民与货运企业的利益冲突，居民要求减少噪音污染，企业担忧运输效率；

（2）政策执行成本高，需要增设智能监控系统，增加财政投入；

（3）部分企业违规操作，可能规避分时段通行规定，政策效果打折扣。

应对思路：

（1）科学划分时段，根据货运流量和居民需求制定差异化通行方案；

（2）加大监管力度，引入科技手段实时监控，对违规行为严格处罚；

（3）加强企业引导，提供补贴降低分时段通行成本，鼓励绿色运输；

（4）畅通民意渠道，定期收集居民反馈，动态调整政策细节。

解析：

答案先分析“矛盾”，从居民与企业、执行成本、违规操作三个角度展开，对应材料中的具体问题。随后提出“应对思路”，涵盖科学划分、强化监管、企业激励、民意沟通等措施，逻辑严密，符合综合分析类题目的要求。

5.题目（15分）：

珠海市为提升港口竞争力，提出“智慧港口”建设计划，但部分码头工人对新技术接受度低，担心失业。请结合材料，分析该政策实施中可能遇到的问题及解决路径。（字数限制：400字以内）

答案：

问题：

（1）工人技能不匹配，新技术操作难度大，培训成本高；

（2）企业短期功利，忽视工人转型需求，导致抵触情绪；

（3）社会保障不足，部分工人担忧失业后生计问题，参与积极性不高。

解决路径：

（1）分阶段推进培训，提供技能补贴，鼓励工人主动学习；

（2）建立企业职工共决机制，将转型纳入集体协商，保障