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2025国考宝鸡市劳动监察岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括题(共3题，每题10分)

1.题目(10分):

宝鸡市某区近期发生多起劳动者投诉企业未按时足额支付工资的事

件，涉及制造业、服务业等多个行业。请根据给定材料，归纳概括导

致这些事件的主要问题表现，并分析其产生的原因。

答案：

主要问题表现：

(1)企业未按时足额支付工资：部分企业存在恶意拖欠、克扣劳

动者工资的现象，尤其是一些中小企业和个体工商户，支付工资不及

时，金额少。

(2)劳动合同签订不规范：部分企业未与劳动者签订书面劳动合

同，或合同条款不明确，导致劳动者权益难以保障。

(3)工资支付制度不透明：企业未建立明确的工资支付制度，劳

动者对工资构成、计算方式等缺乏了解，容易产生纠纷。

(4)劳动者维权意识薄弱：部分劳动者对劳动法律法规不熟悉，

或因担心影响工作而不敢投诉，导致问题长期存在。

产生原因：

(1)企业社会责任意识不足：部分企业片面追求利润，忽视劳动

者的合法权益，甚至存在恶意逃避支付工资的行为。

(2)监管力度不够：劳动监察部门对企业的监督存在盲区，对违

规行为的处罚力度不足，导致企业敢于违规。

(3)劳动者法律知识缺乏：部分劳动者对《劳动法》《劳动合同

法》等法律法规不熟悉，维权途径不明确。

(4)区域经济发展不平衡：宝鸡市部分区域制造业、服务业发展

较快，但劳动保障体系尚未完善，难以满足劳动者需求。

2.题目(10分):

宝鸡市某工业园区近年来吸引了大量劳动密集型企业入驻，但同时

也出现了劳动者权益受损、职业健康问题突出等现象。请根据给定材

料，归纳概括园区企业在劳动用工方面存在的主要问题。

答案：

主要问题表现：

(1)超时加班现象普遍：部分企业存在强制加班、加班费未足额

支付的情况，劳动者工作强度大，身心俱疲。

(2)职业健康风险高：制造业企业职业病危害因素未有效控制，

劳动者缺乏必要的劳动防护用品，导致职业病发病率上升。

(3)社会保险缴纳不规范：部分企业未为劳动者缴纳工伤保险、

医疗保险等，导致劳动者在发生工伤或疾病时无法得到保障。

(4)劳务派遣用工乱象：部分企业通过劳务派遣规避用工责任，

派遣员工工资低、福利差，且流动性大，权益难以维护。

3.题目(10分):

宝鸡市某县近期开展了“保障农民工工资支付”专项行动，但发现

部分企业存在规避监管、虚假申报等问题。请根据给定材料，归纳概

括企业规避监管的主要手段。

答案：

主要问题表现：

(1)虚假申报工资总额：企业通过虚构工资发放记录、降低工资

基数等方式，骗取劳动监察部门的信任，逃避检查。

(2)转移资金逃避监管：部分企业将工资支付账户转移到外地或

虚假账户，逃避劳动监察部门的监管。

(3)利用劳务外包规避责任：企业将部分岗位外包给第三方公司，

由外包公司支付工资，实际控制工资支付标准，导致劳动者权益受损。

(4)隐瞒劳动关系：企业通过签订虚假的劳务协议或非全日制用

工合同，逃避签订正式劳动合同的责任。

二、综合分析题(共2题，每题15分)

1.题目(15分):

宝鸡市某区劳动监察部门在执法中发现，部分企业通过“阴阳合同”

的方式侵害劳动者权益。“阴阳合同”是指企业在与劳动者签订正式

劳动合同时，同时签订一份工资较低的补充协议，以逃避支付高额工

资的法律责任。请结合给定材料，分析“阴阳合同”现象产生的原因

及其危害。

答案：

产生原因：

(1)企业追求利润最大化：部分企业为降低用工成本，故意设计

“阴阳合同”,通过降低工资基数来减少社保缴纳金额和劳动报酬支

出。

(2)监管存在漏洞：劳动监察部门对企业合同签订的审核不够严

格，对“阴阳合同”的识别和处罚力度不足，导致企业敢于铤而走险。

(3)劳动者维权能力弱：部分劳动者对“阴阳合同”的违法性认

识不足，或因担心影响工作而不敢举报，导致问题长期存在。

(4)法律意识淡薄：部分企业负责人法律意识淡薄，认为通过

“阴阳合同”可以规避法律风险，从而铤而走险。

危害：

(1)侵害劳动者合法权益：劳动者实际获得的工资低于法定标准，

且社保缴纳基数被虚低，导致劳动者在发生工伤、疾病时无法得到充

分保障。

(2)扰乱劳动市场秩序：