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2025国考宁波市监狱管理岗位申论高频考点及答案
一、归纳概括类（共3题，每题15分）
1.题目（15分）：
某市监狱管理局近期开展“智慧监狱”建设，但过程中面临部分民警对新技术的接受度不高、技术应用场景单一、数据共享机制不完善等问题。请根据给定材料，概括“智慧监狱”建设面临的主要挑战，并提出至少三条针对性建议。
答案：
（一）主要挑战
1.民警技术接受度不足：部分民警对智能设备、大数据等新技术存在畏难情绪，缺乏主动学习意识，影响工作效率。
2.技术应用场景单一：现有技术应用集中于安防监控等领域，对罪犯行为分析、心理干预等深层次需求覆盖不足。
3.数据共享机制不健全：监狱内部各部门间数据壁垒严重，跨系统信息流通不畅，导致资源浪费和管理效率低下。
4.资金投入与维护不足：部分监狱因预算限制，技术设备更新缓慢，或缺乏专业运维团队，影响系统稳定性。
5.隐私保护与伦理风险：过度依赖技术监控可能引发罪犯隐私权争议，需平衡监管效能与人文关怀。
（二）针对性建议
1.加强培训与激励：开展分层分类技术培训，通过考核奖励机制提升民警学习积极性，同时设立技术先锋榜样。
2.拓展应用场景：结合智能分析技术，开发罪犯行为预测系统、心理评估工具，实现精细化动态管理。
3.优化数据共享平台：建立统一数据管理标准，打破部门壁垒，推动跨系统数据实时共享，强化协同治理能力。
4.加大资金支持：申请专项预算，引入社会化运维服务，确保技术设备持续更新与高效运行。
5.完善伦理规范：制定技术应用行为准则，明确数据采集范围与使用权限，确保监管工作合法合规。
解析：
本题结合宁波市监狱管理实际，聚焦“智慧监狱”建设中的突出问题。答案从挑战与建议两方面展开，挑战部分直击技术落地难题，建议部分兼顾短期措施与长效机制，符合监狱管理实务需求。
2.题目（15分）：
给定材料显示，宁波市某监狱在开展“监狱开放日”活动时，部分企业代表反映活动形式单调、互动性不足，而罪犯家属则提出希望增加探视频次。请根据材料，概括活动组织中的主要矛盾，并提出改进措施。
答案：
（一）主要矛盾
1.企业代表与监狱管理方诉求差异：企业关注社会责任与品牌形象，希望活动更具创新性，但监狱受限于资源与安全考量，形式较为保守。
2.罪犯家属与监狱管理方需求冲突：家属强调情感关怀，要求增加探视便利，而监狱因场地、时间限制难以完全满足。
3.活动效果与安全管理的平衡难题：开放日需兼顾透明度与监管安全，当前存在宣传力度不足或安全预案缺失的情况。
（二）改进措施
1.分层设计活动内容：针对企业代表设置“法治教育”“社会帮教”等主题板块，增强互动性；为家属增设视频探视、心理疏导环节。
2.优化资源配置：利用信息化手段简化流程，如开发家属预约系统，减少现场排队，提升效率。
3.完善安全预案：加强活动前风险评估，引入第三方安保力量，确保开放日秩序稳定。
4.建立反馈机制：通过问卷调查收集各方意见，持续优化活动方案，实现供需精准对接。
解析：
本题围绕监狱社会开放活动展开，突出多方利益协调难题。答案通过矛盾分析体现管理智慧，改进措施兼顾短期可操作性与长期机制建设，符合监狱管理实践逻辑。
3.题目（15分）：
宁波市监狱管理局收到部分基层民警关于“心理矫治工作流于形式”的投诉，材料指出当前存在矫治手段单一、专业人才缺乏、考核标准模糊等问题。请概括问题表现，并提出系统性改进方案。
答案：
（一）问题表现
1.矫治手段单一：过度依赖说教式谈话，缺乏心理测评、团体辅导等科学干预工具。
2.专业人才匮乏：心理矫治岗位配备不足，现有人员多未接受系统培训，影响矫治效果。
3.考核标准模糊：缺乏量化评估体系，矫治成效难以客观衡量，导致工作动力不足。
4.部门协作不足：心理矫治与日常管理分属不同科室，信息传递不畅，形成“两张皮”现象。
（二）系统性改进方案
1.创新矫治模式：引入认知行为疗法、沙盘游戏等多元化手段，结合罪犯犯罪类型制定个性化方案。
2.加强人才队伍建设：面向社会招聘心理咨询师，同时组织内部轮训，提升全员心理疏导能力。
3.建立科学考核体系：制定矫治效果评估标准，将心理量表得分、行为改善等纳入绩效考核。
4.强化部门协同：成立跨部门心理矫治领导小组，定期召开联席会议，确保工作闭环。
解析：
本题聚焦心理矫治工作痛点，答案从问题根源与系统性解决方案入手，体现监狱管理的专业化趋势，符合宁波市监狱系统改革方向。
二、提出对策类（共2题，每题20分）
4.题目（20分）：
某监狱在押罪犯中酗酒问题突出，导致打架斗殴、绝食自残事件频发。请结合材料，提出解决该问题的具体措施，并说明实施路径。
答案：
（一）具体措施
1.加强戒酒教育：
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