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2025年事业单位笔试-山西-山西人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、在事业单位人事管理中，下列哪项不属于岗位设置的基本原则？

A．因事设岗B．按需设岗C．因人设岗D．精简效能

【参考答案】C

【解析】岗位设置应坚持“因事设岗、按需设岗、精简效能”的原则，确保岗位设置科学合理，避免“因人设岗”造成机构臃肿、效率低下。因人设岗违背了岗位管理的客观性和规范性，不符合事业单位人事制度改革要求。

2、事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘，但哪些情形可以采取直接考核方式？

A．应届毕业生B．高层次人才C．退役军人D．基层服务项目人员

【参考答案】B

【解析】根据《事业单位人事管理条例》，公开招聘是主要方式，但对于急需引进的高层次、紧缺人才，可采取直接考核方式。其他选项虽可享受政策倾斜，但一般仍需参加考试或规定程序。

3、下列关于医疗岗位公开招聘笔试内容的表述，正确的是？

A．仅考查医学专业知识B．只考公共基础知识C．包括公共基础知识和专业科目D．不考职业能力测验

【参考答案】C

【解析】山西医疗招聘笔试通常包括“公共基础知识”和“医学专业科目”两部分，部分岗位还涉及职业能力测验。考试内容体现综合性，旨在全面评估考生综合素质与专业能力。

4、事业单位工作人员年度考核结果分为几个等次？

A．3个B．4个C．5个D．6个

【参考答案】B

【解析】年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。优秀比例一般控制在15%以内，考核结果作为晋升、奖惩、续聘的重要依据。

5、下列哪项不属于事业单位人事争议处理途径？

A．协商解决B．申请仲裁C．提起诉讼D．信访投诉

【参考答案】D

【解析】人事争议可通过协商、调解、仲裁和诉讼等法定途径解决。信访主要用于反映问题，不具裁决效力，不属于人事争议法定处理方式。

6、事业单位岗位分为哪三类？

A．管理、专技、工勤B．行政、技术、服务C．管理、医疗、护理D．领导、职员、技术人员

【参考答案】A

【解析】事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类，分类管理有利于优化人力资源配置，促进专业化发展。

7、专业技术岗位高级、中级、初级之间的结构比例，主要依据什么确定？

A．单位规模B．行业特点和单位功能C．地域差异D．财政拨款额度

【参考答案】B

【解析】岗位结构比例根据事业单位的功能、职责、行业特点和事业发展需要确定，体现岗位设置的科学性与合理性。

8、下列哪项属于事业单位公开招聘中“回避制度”的内容？

A．不得报考本地区岗位B．不得报考与本人有夫妻关系的岗位C．不得报考亲属所在单位D．不得报考亲属担任领导职务的单位

【参考答案】D

【解析】招聘实行回避制度，应聘人员与招聘单位负责人有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的，不得应聘该单位管理岗位或有直接上下级关系的岗位。

9、事业单位工作人员受到记过处分的，处分期为？

A．6个月B．12个月C．18个月D．24个月

【参考答案】B

【解析】根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，警告6个月，记过12个月，降低岗位等级或撤职24个月。处分期间不得晋升职务和级别。

10、下列哪项不属于公共基础知识考试内容？

A．政治理论B．法律基础C．医学伦理学D．职业道德

【参考答案】C

【解析】公共基础知识主要包括政治理论、法律基础、职业道德、公文写作等。医学伦理学属于专业科目范畴，不在公基考查范围内。

11、事业单位新进人员实行试用期制度，一般试用期为？

A．3个月B．6个月C．12个月D．根据岗位确定

【参考答案】D

【解析】试用期根据岗位和聘用合同期限确定，一般为3至12个月。初次就业的，试用期可延长至12个月，具体依合同约定执行。

12、下列哪项属于医疗招聘笔试中“职业能力测验”的考查内容？

A．临床诊断知识B．药物配伍禁忌C．资料分析与判断推理D．医院感染控制

【参考答案】C

【解析】职业能力测验考查常识判断、言语理解、数量关系、判断推理和资料分析等通用能力，与公务员考试类似，不涉及医学专业知识。

13、事业单位岗位设置方案应报哪个部门核准？

A．同级财政部门B．同级编制部门C．同级人力资源和社会保障部门D．上级主管部门

【参考答案】C

【解析】岗位设置方案须报同级人社部门核准后实施，确保岗位设置符合政策规定和编制管理要求。

14、下列哪项不属于事业单位工作人员奖励种类？

A．嘉奖B．记功C．授予荣誉称号D．晋升职称

【参考答案】D

【解析】奖励种类包括嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。晋升职称属于职业发展途径，非奖励形式。

15、在公开招聘中，笔试成绩占比一般不低于总成绩的？

A．