《公务员制度讲座》期末考试小抄1.pdfVIP

一、填空题

1.2005年4月27日，第十届全国人大常委会第十五次会议通过了《中华人民共

和国公员法》这标志着我国的公员制度迈入了一个新的发展阶段。

2.坚持党管干部，反对“政治中立”是我国公员制度的“中国特色”的主要体

现。

3.西方国家公员制度的一个特点是实行“两官分途”。奶子将公员分为政

类公员和事类公员。

4.各机关内设的管理机关是根据管理公员事的需要，代表国家或政府依法对

公员的录用、考核，晋升.工资、辞退、退休等事项实施管理的组织。

5.公开、平等、竞争、择优原则源于近代西方国家民主宪政的思想文化基础，也

是在公员制度中落实宪法规定的公民权的基本要求。

6、公员必须忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令。

7、1895年“科学管理之父”泰勒为了提高工作效率，第一次系统地把科学方法

引入管理实践，创立了“科学管理”理论。

8、品位分类制度则是以英国为代表的另外一些国家实行的公员管理制度，这

是以二人二为中心进行设计的分类管理制度。

9、公员法对如何设置各机关的具体职位仅作了原则性规定，各机关有权依照

确定的职能、规格、编制限额、职数及结构比例来设置本机美公员的具体职位。

10、公员法确定职级别制度的功能有两个方面：一是确定工资及其他待遇的

重要依据；二是平衡比较各类职序列的标尺。

11.我国古代真正以考试的方式选拔官员是从隋朝的科举制度的创立开始的。

12.我国公员录用考试采取公开考试和严格考察的方法。

13.工作实绩考核。即公员在完成任目标和履行岗位职责过程中，通过所提出

的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用而取得的绩效等。

14.我国公务员的考核体现在德、能、勤、绩和廉五个方面。

15.公务员的培训从性质上看，是一种继续教育。

16、我国公务员任职程序包括：提出拟任职人选，考查，决定任命，下发任职通

知。

17、机关聘任公务员主要有两种方法：一是公开招聘的方法、二是直接选聘方法。

18、公务员晋升程序主要包括：民主推荐，组织考察，讨论决定，按照规定履行

任职手续。

19、竞争上卤在本单位或者本系统进行，涉及重要机密和国家安全的职位，按照

法律、法规不宜公开单键的职位，不列入竞争上岗的范围。

20、公务员降职一次降低二仝职务层次。

21.国家公务员奖励的象是公务员个人或者公务员集体。

22、奖励，指给予在某方在表现突出，取得显著成绩的人员或者组织物质上的嘉

奖、精神上的鼓励。

23.在工作中做出重大贡献，取得优异成绩的公务员，应给予记二等功、一等

功。

24.2004年中共中央制定公布的《中国共产党纪律处分条例》党员不得违反的

纪律作了全面规定。

25.道德纪律是公务员作为公职人员必须遵守的职业道德和社会公共道德。

26、受记过处分的国家公务员，在行政处分解除前，不得晋升职务和级别，也不

得晋升工资档次。

27、技任总指公务员因工作需要或者其他正当理由在机关内的平级调动。

28、拟提拔使用或者拟离开公务员队伍到国有企业、事业单位任职任职的公务

员，一般先要安排到相应岗位挂职锻炼。

29、东汉在官员任职制度中实行“三互法”。

30、任职回避是指有特定亲属关系的公务员，在担任某些关系密切的职务方面

作出的限制。

31.我国公务员的工资水平要”及国民经济发展相协调、及社会进步相适应J

32.我国公务员的工资是以基木工资和津贴、补贴和奖金几部分构成的工资结构.

33.年休制度是国家为保护职工身体健康，每年安排职工集中一段时间进行轮

休的福利制度。

34.“自愿辞职”，是指担任领导职务的公务员因个人或者其他原因不愿意继续在

领导岗位工作时，自行提出辞去现任领导职务。

35、如果公务员在