河北省事业单位招聘考试模拟试卷 公共某础知识(三)附答案解析.docxVIP

河北省事业单位招聘考试模拟试卷公共某础知识(三)

第一部分单选题(50题)

1、绝密、机密公文应当标明份号，用以掌握每份公文的流向。（）

A.正确

B.错误

C.

D.

【答案】：A

【解析】;本题考查公文知识。公文份号是同一公文印制若干份时每份的顺序编号，位于版头左上角，用阿拉伯数字标识，用以掌握每份公文的流向。根据《党政机关公文处理工作条例》第九条第二款，份号是公文印制份数的顺序号。涉密公文应当标注份号。密级和保密期限。公文的秘密等级和保密的期限。根据《党政机关公文处理工作条例》第九条第三款，涉密公文应当根据涉密程度分别标注“绝密”“机密”“秘密”和保密期限。故本题正确。;

2、企业拥有世界一流的设备和大批优秀专业人才，企业经营业绩却长期表现不佳，职工的工作积极性普遍不高，并且接连发生管理人员和技术人员辞职事件，则该企业最有可能在下列哪项管理职能出现问题。（）

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

【答案】：C

【解析】本题考查管理学的基本原理。A项错误，计划职能是指为实现组织的目标，制定和执行决策，对组织内的各种资源实施配置的行动方案和规划。计划一直都被认为是管理的重要职能，在计划职能中，又包括如下三个职能：计划制定职能，预测职能，决策职能。职工的工作积极性普遍不高不属于计划职能方面的问题。B项错误，组织职能是指为实现组织的目标，执行组织的决策，对组织内各种资源进行制度化安排的职能。它的具体职能有：建立组织机构的职能，管理人员的选任职能，人员配备职能。职工的工作积极性普遍不高不属于组织职能的问题。C项正确，领导职能是指通过各种信息渠道，影响组织成员努力向目标迈进的行为和力量。领导职能包括：领导者在领导进程中具有带领指挥职能，发挥影响力，领导者在领导过程中，必须与被领导者充分沟通，同时领导者为了调动被领导者实现组织目标的积极性，必须运用合适的激励手段和方法，这就是激励职能。职工的工作积极性普遍不高属于领导职能出现问题，未能调动被领导者实现组织目标的积极性，不能很好地激励职工。D项错误，控制职能是指为保证组织目标得以实现，决策得以执行，对组织行为过程进行监督、检查、调整的管理活动，它一直是管理的重要职能，管理者必须重视控制职能，及时发现可以控制的偏差，查究责任，予以纠正，对不可控的偏差，则应采取相应措施改变原计划，使其符合实际工作需要。职工的工作积极性普遍不高不属于控制职能的问题。故本题选C。

3、一年一度的高考已经落下帷幕，今年是高考恢复的40周年，40年里有千千万万学子迈入了高等学府的大门，从此改写命运。在中国封建王朝时期，科举是古代读书人所参加的人才选拔考试，对中国封建社会中，后期的政治、经济、教育、文化观念和社会风尚有重大影响。在清朝正式的科举考试分为乡试、会试、殿试三级，其中殿试第一名称为（）。

A.秀才

B.解元

C.举人

D.状元

【答案】：D

【解析】本题考查人文历史。A项错误，通过院试（童试）的可称为“生员”或“秀才”。B项错误、D项正确，科举考试以名列第一者为“元”，乡试第一称“解元”，会试第一称“会元”，殿试第一称“状元”。C项错误，参加乡试而被录取的称“举人”。举人可授知县官职。故本题选D。

4、当组织中发生冲突时，由于冲突双方势均力敌，一时之间无法定论，那么此时可采用的策略是（）。

A.妥协

B.回避

C.迁就

D.合作

【答案】：B

【解析】本题考查管理学的基本原理。A项错误，当冲突双方势均力敌、争执不下需采取权宜之计时，只好双方都作出一些让步，实现妥协。B项正确，当冲突双方无关紧要时，或当冲突双方情绪极为激动，需要时间恢复平静时，可采用回避策略。题干中由于双方势均力敌，一时间之间无法定论，说明不是特别紧急事件，采用回避策略。C项错误，当维持和谐关系十分重要时，可采用迁就策略。D项错误，当事件十分重大，双方不可能妥协，经过开诚布公的谈判，采用对双方均有利的合作策略。故本题选B。

5、有（）以上的村民提议，应当召集村民会议。

A.十分之一

B.五分之一

C.三分之一

D.二分之一

【答案】：A

【解析】本题考查宪法。根据《村委会组织法》第二十一条规定：“村民会议由本村十八周岁以上的村民组成。村民会议由村民委员会召集。有十分之一以上的村民或者三分之一以上的村民代表提议，应当召集村民会议。召集村民会议，应当提前十天通知村民。”故本题选A。

6、俗语“物以稀为贵”所称的“贵”指的是商品的（）。

A.使用价值

B.价值

C.价格

D.生产价格

【答案】：C

【解析】本题考查马克思主义政治经济学。A项错误，使用价值是商品的自然属性，是价值和交换价值的承担者，不受供求关系的影响。B项错误，价值是凝结在商品中的无差别的人类劳动，商品的价值量是