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2025国考台州市卫生监督岗位申论模拟题及答案

第一题（归纳概括题·5分）

阅读以下材料，概括台州市卫生监督部门在“健康台州”建设中面临的突出问题。

材料：

1.近年来，台州市卫生监督执法力度持续加大，但在基层监管力量不足、专业技术人才短缺的问题依然突出，部分区县卫生监督所人员编制不足50%，且老龄化现象严重，难以适应新《卫生法》实施后的监管需求。

2.在公共场所卫生监督中，部分网红餐厅、共享按摩椅等新兴业态的卫生管理存在漏洞，监管部门缺乏针对性的监管标准，导致执法时“无法可依”或“处罚过轻”。

3.疫情常态化背景下，生活垃圾分类、医疗废物处置等领域的卫生监管压力增大，但部分企业存在合规意识薄弱、主体责任落实不到位的情况，如某污水处理厂多次被投诉偷排消毒液残留。

4.卫生监督信息公开透明度不足，群众投诉渠道虽已建立，但反馈时效长、处理结果公示不及时，导致部分矛盾升级。

5.数字化监管技术应用滞后，60%的卫生监督所仍依赖人工巡查，未能有效利用大数据、物联网等技术提升监管效率。

要求：

1.准确全面，条理清晰；

2.不得超过200字。

第二题（综合分析题·10分）

阅读以下材料，分析台州市卫生监督部门在推动“健康台州”建设中的制约因素，并提出改进建议。

材料：

1.台州市政府将“健康台州”纳入“十四五”规划，提出“无烟城市”“慢性病防控”等目标，但卫生监督部门在政策执行中遭遇资源分配不均、跨部门协作不畅等问题。

2.某区县卫生监督所反映，由于财政预算限制，每年仅能抽检餐饮单位300家，而实际需要监管的商户超2000家，导致监管覆盖率不足。

3.卫生监督执法与市场监管、公安等部门存在职责交叉，如食品安全的监管涉及农业农村、市场监管等多个部门，信息共享机制不完善，易造成重复执法或监管空白。

4.群众对卫生监督的参与度较低，部分市民对投诉渠道不熟悉，或因“处罚力度不够”而选择“自认倒霉”，导致社会监督力量未能充分发挥。

5.卫生监督队伍建设滞后，部分执法人员业务能力不足，对新兴健康风险（如网络诊疗、保健品营销）的识别和处置能力欠缺。

要求：

1.分析制约因素，逻辑严谨；

2.提出改进建议，具体可行；

3.不得少于300字。

第三题（提出对策题·15分）

阅读以下材料，针对台州市卫生监督部门在“健康台州”建设中的短板，提出具体对策建议。

材料：

1.台州市卫生监督执法队伍存在“小马拉大车”现象，基层监管所平均年龄超45岁，年轻人占比不足20%，且专业结构失衡，微生物、放射卫生等领域人才匮乏。

2.部分企业对卫生法规存在认知偏差，如某母婴店将消毒液与清洁剂混放，负责人表示“不知如何区分”。

3.卫生监督执法存在“重处罚轻教育”倾向，部分企业因罚款后改进措施不到位，导致同类问题反复出现。

4.台州市已建成“健康城市”APP，但群众使用率仅达30%，且投诉功能不完善，未能有效整合12345热线等渠道。

5.省级卫生监督示范单位经验未充分推广，部分监管所仍沿用传统巡查模式，未能借鉴数字化监管手段提升效率。

要求：

1.对策具体，针对性强；

2.结合实际，具有可操作性；

3.不得少于400字。

第四题（文章论述题·30分）

阅读以下材料，围绕“科技赋能与人性关怀并重”这一主题，自选角度，自拟题目，写一篇文章。

材料：

1.台州市某卫生监督所引入AI视频监控系统，自动识别餐饮单位后厨卫生问题，但部分商户抱怨“机器执法太冷冰冰”。

2.某社区卫生服务中心通过大数据分析，提前预警辖区高血压患者健康风险，但患者对个人健康数据被“过度收集”表示担忧。

3.《“健康中国2030”规划纲要》提出“智慧健康”建设目标，强调技术进步需以保障公民权益为前提。

4.台州市人大代表建议，卫生监督执法应兼顾效率与温度，既要利用科技手段提升监管能力，也要注重人文沟通。

要求：

1.观点鲜明，论据充分；

2.结构完整，逻辑严谨；

3.字数不少于800字。

答案及解析

第一题（归纳概括题·5分）

答案：

1.基层监管力量不足，人员短缺且老龄化；

2.新兴业态监管标准缺失，执法难；

3.企业主体责任落实不到位，合规意识薄弱；

4.信息公开不及时，群众参与度低；

5.数字化监管技术应用滞后。

解析：

材料中明确指出基层人员编制不足、老龄化严重，新兴业态监管标准缺失，企业偷排、不合规等问题，以及信息公开、数字化应用不足等痛点，需准确提炼并分点表述。

第二题（综合分析题·10分）

答案：

制约因素：

1.财政资源有限，监管覆盖率低；

2.跨部门协作机制不完善，职责交叉；

3.社会监督力量未充分发挥；

4.执法队伍专业能力不足，对新兴健康风险应对不力。

改进建议：